老师，我们建筑公司，业务不多，就是一年1-2个是销售材料，也是需要人员那段时间，但是那种正式员工，有活就找是各种朋友一起搞，这样合理怎么做工资收入又不需要购买职工社保呢？
你好，他在其他的公司有没有社保？在其他的公司有社保的情况下，你们单位就可以做工资。
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你好老师，我是增值税一般纳税人主要业务是建筑装饰装修税率9%全年最多有400的工程量,由于12月我公司新签一笔材料购销合同5800万（营业执照上有销售材料），这个账务处理怎么做呢？是跟工程一起做收入嘛？工程买的材料计入工程施工-材料，那这笔材料销售合同购进的材料我又计入哪个科目呢？核算利润的时候是在一张利润表上反映出来嘛？这样的话就会导致我报的增值税负要低些会不会有问题引起税务查账啊（因为工程基本增值税税负按2%以上交的，而销售材料按千分之3交的，报增值税申报表时又是合并在一张表上报的，这样全年总的税负就只有1%）
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老师，你好我想问一下，要是公司有挂靠的人员，我们需要给他做工资吗？如果挂靠人员有交社保的话是不是一定要做工资，会有什么风险吗？ 还有就是想问问老师如果一个人公司主营是购买原材料然后不二次加工直接转手加价销售，这样购买销售分录是要怎么做？借原材料 进项税 贷银行存款 还是借库存商品 进项 贷银行存款 如果购入是用原材料的话销售是借主营收入还是其他业务收入
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老师，公司招的临时工，这种临时工一般也就做个几天，就给他们结算工资了。都是有需要的时候，临时找的。像这种招临时工的话，公司需不需要弄一个像正式员工那样的入职的书面的东西，上面有领导的签字审批这样的。昨天我跟我同事想的是，虽然是招的临时工，但是也应该在招进来的时候，有一个纸质的东西，上面需要领导签字，这样领导就可以第一时间知道招了临时工，这样。
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郭老师您好，一个朋友的公司有这样的业务，就是另一个公司转账给朋友的公司一笔销售佣金，比如20万，朋友公司收到后需要把80%转给别人一个个人，您看朋友公司以怎样的方式转款给那个个人呢？我能想到的是1、分2-3个月做工资，2、少部分提现给他一部分现金，3、找一些发票报销，您看这三种方法能操作吗？还有其他方式转款吗？谢谢@郭老师
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就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险
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买新农合或者灵活就业的多，灵活就业是因为他们本来就是哪里有活，哪里去，可能同时兼几个公司朋友的活。所以一直买灵活就业或者新农合。
灵活就业的不行，他得有职工社保。
社保要求严格的话，你们当地会要求补交的，你做工资。
你们有建筑施工的业务吗？项目上的人工可以指需要买一个工伤就可以。
怎么说呢，我们这几年都没有施工业务，但从22年有个销售材料的单个项目合同，业务到23年才结束。可能这过程人员去采购和对接中间业务，产生了工资。就会临时找几个认识的人一起做那种。
那你当地社保要求，严格不严格？
意思建筑施工的业务项目上的人工可以指需要买一个工伤就可以，这种工人不用购买职工社保？
对的，是的，其他的可以不用购买。这个工伤就是社保里面的。