你好,实际发手的是9000吗?如果是的话,你这个是正确的。你按照应发工资来计提的。

请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
由于之前的会计工资都是按实际发放金额 计提发放的。现在补提之前月的的社保,借 管理费用-工资1万,贷应付职工工资 1万 再计提社保费(单位)借管理费用-社保 5千 贷应付职工-社保费5千 缴纳时 借应付职工-社保费5千 其他应收款-社保个人部分1000 贷银存6千 工资发放时 借 应职工工资1万 贷其他 应收款1千 银存9千 老师这样的思路对吗
我们需要作废一张23年的发票,当时是纸质发票,但是对方已经找不到了,可以直接作废吗?
有一个4万的设备,2千的机器,需要做固定资产吗,还是直接做到生产
老师,我们单位上个月出口了一批货物,想问问现在还有免抵退的政策么?
老师,我们购的消防材料,开票不分明细,对方直接开一批可以吗
老师,你好,我一个产品系列有10款,每款的成本价有1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,这个系列的卖给品牌方供货价总金额总共是2万,每一款产品任选,每一款供货价分别是10,10,20,20,20,30,30,30,30,30,请问怎么核算这个政策的毛利率
老师 突然发现25年购买商品的成本票忘了入账,这个我问怎么调整啊?我们是小规模
固定资产没有折旧完,报废了如何做账务处理?
请问,物业管理公司,有劳动派遣服务,5月29日前是“人力资源服务”,6月后开票,第一大类是什么服务?
炉子保养,买的3万一个泵,和4个温控表20000是计入什么费用
销售水果需要食品经营许可证吗
这只是我的思路,其实工资早发过了,但是社保费只申报了没有扣款,6月份才扣的款,
正确的,上面的账务处理是可以的。
个人部分在当时发工资时已经扣过了,我现在不知道 做。
之前的月份工资发过了,但是社保费没有计提,个人部分也扣过了。我现在就是不知道这账应该怎么做了
他当时做支付的时候怎么做的。
当时都没有做。只是在发工资时把个人的那部分扣除了,当时工资都是按实发工资计提发放的。
这样做可以吗
然后营业外支出这个是什么的。
社保滞纳金
你好,营业外支出如果是滞纳金的话是支付的,应该是在借方证书。
我写的营业外支出是借方
它是一个负数不是吗?它是正数。
借管理费用社保(单位)5372.07 贷应付职工-社保5372.07 支付借应付职工-社保 5372.07 其他应收款-人人2365.74 营业外支出-滞纳金123.14 贷银存7860.95
是的,对的,这个是正确的。你上面那个不对,上面那一个你其他应收款个人负担的社保也在贷方。
我现在都搞糊涂了
你第一个是计提企业负担的社保。 第二个是缴纳个人和企业负担的社保。
现在我不清楚的是,个人部分的社保 已经在发工资时扣过了,我现在再做其他应收款,这显然是不对的,我应该把这个其他 应收做平
你好,借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资, 借应付职工薪酬工资贷其他应收款。个人负担的社保 平了没有?然后你申报个税的时候,个人负担的社保也需要填写。
老师这样做对吧
对的对的,是这么做的。