我们是建筑公司，老板有一个劳务分包项目，有总包代发工资，把工资都发完了。然后他又没有拿农民工工资来给我做成本，那我要求老板去税局代开发票。这样可以吗？工资直接发给农民工了，没有报个税，然后又让小包工头去税局代开发票回来，这样会有税务风险吗？

同学你好，如果你们是分包方，你们让你们的分包方就是小包工头开发票是可以的

2024-07-03

如果农民工下个月还有类似项目那就沿用到下个月，代扣代缴个税即可，如果没有业务了往来了可以去税务局申请作废或者红冲，服务中止。

2022-09-14

补签劳务合同，明确非劳动关系，不考勤、不缴社保；农民工单次劳务收入超 500 元的，需代开增值税普通发票（月 10 万内免增值税），500 元以下凭含身份信息的收款凭证入账；作废原工资薪金个税申报，重新按劳务报酬代扣代缴个税（≤4000 元扣 800 后 ×20%，＞4000 元 ×80%×20%）；与甲方、农民工签三方代发协议，明确你公司为个税扣缴义务人，确保资金、发票、合同流一致。长期可选包工头班组承包（由包工头统一开票）、非全日制用工（仅缴工伤保险按工资申报），降低操作成本。

2026-02-04

同学，你好拿工人的工资表来报，有缴纳个税吗？

2024-07-05

这种做法存在税务风险。将公户中的劳务款转给小包工头，却没有取得劳务发票，仅用工人工资表来报账，可能存在以下问题： 1.成本扣除问题：税务上对于劳务支出通常要求有合法有效的发票作为成本扣除凭证。没有劳务发票，可能导致这部分劳务支出无法在企业所得税前全额扣除，从而增加企业的税负。 2.个税问题：如果以工资表的形式来体现这部分支出，可能需要代扣代缴个人所得税。若未履行代扣代缴义务，企业可能面临税务处罚。 3.真实性与合理性：仅依靠工资表来报账，税务机关可能对其真实性和合理性产生质疑。如果不能提供充分的证据证明这些工资支出的真实性和与业务的相关性，可能会被认定为违规操作。例如，如果税务机关在检查中发现工资表存在虚列人员、工资数额不合理等情况，可能会要求企业补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。

2024-07-09