老师你好，有个问下请教您，就是新员工5月入职的，到时候需要补交社保公积金的，现在问题是月初公积金可以交但是7月扣款，社保也没有扣缴，然后6月工资还没有发，我这个怎么操作呢？是7月公积金先扣款做到6月工资里去，然后8月几号再扣6月补交的，这样操作么？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

老师，有个新入职同事，7月需要公司给他缴纳五险一金，公司每月10号社保自动扣款，8月20号才社保才新增他，但是入职日期还是写的7月份，7月份没有给员工缴纳社保，请问像这种情况 社保会在8月补交7月的吗

老师有个问题，我们新开了个公司社保公积金个人部分上个月没交，这个月要补交，然后这个月本身还有社保公积金也要交，那是不是这个月做工资的时候社保公积金个人部分要扣两个月，这样这样付两笔款，账正好做平，但是这样计算出来的个税会变少，这样合规吗，还是应该就工资还是扣一个月，然后个人部分本月和下月永远有一个月的差

老师你好，有个问下请教您，就是新员工5月入职的，到时候需要补交社保公积金的，现在问题是月初公积金可以交但是7月扣款，社保也没有扣缴，然后6月工资还没有发，我这个怎么操作呢？是7月公积金先扣款做到6月工资里去，然后8月几号再扣6月补交的，这样操作么？

老师您好，2024年8月因公司银行账户还没有弄好，员工的社保、公积金当时没有扣，发放工资时账上有代扣8-9月的社保、公积金个人部分，12补缴纳了公积金，社保现在还没有处理好。发现账上有点不平。 8-9月代扣社保、公积金分录： 借：应付职工薪酬-工资 6448 贷：其他应付款-社保 2448 其他应付款-公积金 4000 12月补提公积金： 借：管理费用-公积金 4000 贷：应付职工薪酬-公积金 4000 补缴纳： 借：应付职工薪酬-公积金 4000 其他应付款-公积金 4000 贷：银行存款 8000 我这分录有问题，具体要怎么修改？