郭老师，请问一下嗯，我们这次发了一万多块钱的员工年度绩效，那这样子的话，我要怎么做弄后面的附件呢？就是做工资吗？还是做什么？因为工资表单独的每一年年度会有个年度考核，然后会发年度绩效奖，那这个钱我怎么做？后面的副表比较合适。

老师去年的工资表都已经做好了，也已经支付了，然后现在是补发去年的我你是说我要把去年的工资表都改掉吗？还是什么意思？我有点没理解。

你好，单独出一个工资表，工资表上写上部门名字，绩效，应发工资合计就列上这里几列就行。

老师，就是前期的时候嗯，已经发了工资了，也不影响对不对我就是嗯单独做一个工资表，要不要提现一到12月呢然后绩效呢还是说只做一个月？

对的，随便你什么时候都行。

老师，我就是支付的时候提现就可以了，对不对？在当月的时候我还要到去年去计提吗

你好，随便这个你自己选择。你现在计提，年底发放，或者年底再集体在年底发放都行。这个不用纠结。你需要抵扣所得税，那你就计现在计提。如果不需要抵扣，随便什么时间计提都行。

好的，老师，就是我们的工资有时候比较困难，然后一个月的工资可能分成三个月才能发完一整个月的这个会有问题吗？就是每个月的时候发放的时候我以实际发放速做吗？然后呢，支付的时候我还是一样负责工资表，然后出去有时候就是可能是支付11月的工资支付一半已经付完了，然后再支付12月的工资支付了其中一部分这样可以吗？但是我的工资表就是没有分开来，就是整个月11月是总共要发多少就是多少。

第一个，没有问题，只要汇算清缴之前发下去就可以。如果没有发下去，影响你们抵扣所得税 第二个 按照你实际业务来，你正常计提当月的什么时间支付，什么时间做，支付多少做多少。

还有一个老师，就是我能不能工资表都用一张，然后每次支付不一样的金额，我也一样付在后面付回单，因为我们计提的时候是以这个总金额，那我支付的时候就以实际支付出去的金额为主，这样有没有影响呢？