临时工不上社保可以吗，怎么做账呢？怎么来界定这个临时工呢，三个问题

1. 临时工是否上社保需要根据具体情况判断。如果临时工与单位存在雇佣关系，且受单位日常管理，工作具有长期性和持续性，那么单位应为其缴纳社保。但如果临时工属于非全日制用工，比如每日工作不超过 4 小时，每周工作不超过 24 小时，那么单位可以不为其缴纳社保。 2. 对于未缴纳社保的临时工报酬，做账时一般计入“管理费用 - 临时工工资”或“销售费用 - 临时工工资”等科目。假设支付临时工工资 1000 元，以现金支付，会计分录为：借：管理费用 - 临时工工资 1000 贷：库存现金 1000 3. 临时工的界定通常考虑以下因素：工作时间、工作性质、工作的持续性和稳定性、是否受单位管理、双方是否签订劳动合同等。如果临时工的工作是临时性、短期性、一次性的，且与单位之间的关系较为松散，可能被认定为临时工。但具体的界定标准可能因地区和具体情况有所不同。

2024-07-10

你好；你们是季节性用工的话；就可以折算的；

2022-10-17

借工程施工劳务费贷库存现金。需要对方开发票，没有发票不允许抵扣所得税。

2024-11-07

可以做个税的申报处理，直接在税前列支。

2021-05-26

这个可以签订非全日制用工协议，这个对应按工资薪金交个税。只需要交工伤保险就可以非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条）

2021-03-13

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