公司每个月会从公户取一部分现金，然后用现金发放工资，从公户也会发一部分，薪酬表是只报有社保的人员。所以现金每个月只能冲一部分，几个月下学库存现金余额15万，这种库存现金余额过大该怎么处理呢

老师您好，请问公司通过地磅称重销售某种商品，设立过磅员一名，部分自然人购买的商品未索要发票，且多数是现金购买，由过磅员暂时保管这部分现金，每个月末由公司总经理指定的一名职工从过磅员处收取现金后存至公司对公账户，偶尔数额较大该员工就先存至个人银行账户上后再转至公司对公账户，财务将这部分收入以零售客户的名称开具销售发票，请问这个业务公司应该如何规避三 流 不 一 致的风险？谢谢

老师您好，请问公司通过地磅称重销售某种商品，设立过磅员一名，部分自然人购买的商品未索要发票，且多数是现金购买，由过磅员暂时保管这部分现金，每个月末由公司总经理指定的一名职工从过磅员处收取现金后存至公司对公账户，偶尔数额较大该员工就先存至个人银行账户上后再转至公司对公账户，财务将这部分收入以零售客户的名称开具销售发票，请问这个业务公司应该如何规避三 流 不 一 致的风险？谢谢

老师，我们公司每个月都从银行取现十几二十万的现金，大部分都用于业务上的打点托关系，有些就是直接给现金红包的，当然有些请客吃饭类的也有发票，但大多数都没有钱，这样账上库存现金额很大，要怎么冲得掉呢？而且员工报销的基本都从银行转账了。现在库存现金有几十万！

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

大学生王红应聘到家香酒业公司从事出纳工作，在经过了一个月的短暂培训后，熟悉了出纳岗位的工作职责及主要工作内容，于2019年8月末接管出纳工作，该公司2019年8月末库存现金余额为2000元，9月发生有关库存现金业务如下： （1）9月1日，签发现金支票一张，从银行提取3000元以备零星开支。 （2）9月4日，行政办公室购买办公用品，以现金400元付讫。 （3）9月10日，销售部李华出差，预借差旅费1500元，以现金支付 （4）9月12日，李华出差回来报销差旅费1800元，差额以现金补付。 （5）9月20日，清查库存现金短缺100元，原因待查。 （6）9月21日，现金短缺原因查明，为出纳员王红工作失误造成，由其负责赔偿，尚未收到王红赔款。 （7）9月23日，收到王红现金赔款。 （8）9月末，该公司库存现金余额应为多少？ 要求：根据上述业务（1）—（7）编制会计分录，并计算月末库存现金的余额