公司要弄绩效，原材料投入进来以后是多少公斤，有些会经过高精密加工了再到加工中心，有些不需要高精密加工的会直接到加工中心，怎么区分出需要高精密加工的公斤数的，说如果是让高精密加工的人统计的话，他们会不需要高精密的也弄成高精密，为了绩效考核公斤数多点，通过图纸判断的话说不好区分，还能通过什么区分的，通过图纸判断的话说不好区分，还能通过什么区分的，说让其他人去判断是否需要高精密加工，又说怕他们私底下高精密加工的人给回扣判断的人，为了多赚点公斤数

开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，

开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，

公司要弄绩效，原材料投入进来以后是多少公斤，有些会经过高精密加工了再到加工中心，有些不需要高精密加工的会直接到加工中心，怎么区分出需要高精密加工的公斤数的，说如果是让高精密加工的人统计的话，他们会不需要高精密的也弄成高精密，为了绩效考核公斤数多点，通过图纸判断的话说不好区分，还能通过什么区分的，通过图纸判断的话说不好区分，还能通过什么区分的，说让其他人去判断是否需要高精密加工，又说怕他们私底下高精密加工的人给回扣判断的人，为了多赚点公斤数