员工工资4000元（含五险一金1700元），那么扣开社保个人部分后，实际员工的到手工资是多少呢？

收到的通知就是这样的，所以我无法理解咯

你好！只看这个数据的话，他能实发2300，只是这个比例比较高了

怎么扣呢？不是只扣开公司部分的社保吗？

你好！估计这个1700是包括了公司部分的 这个具体各自分多少，要去打明细

说是底薪2300元+五险一金1700元

你好！那这个比例很高了。要问问是不是都是个人部分，还是包括了公司部分 有的公司，这种说法包括了公司部分。因为公司部分也是公司的付出

说是公司部分的社保已经包含在里面了！

你好！是啊。这工资就没有多少了 公司大概13%。个人大概8%

怎么算哇？

你好！大概而已，每个地方不同 养老保险：单位，12%，个人8%。医疗保险：单位，8%，个人2%，失业保险：单位：1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费。生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用。

社保我知道怎么算咯，主要是不知道那个4000得工资应该扣除那些部分才是我的到手工资咯？

你好！这个老师确认不了，要看当地的比例，而且是不是按4000买也难说

就这么说吧，我们先不说金额，就说如果领导给一个工资额（包含工资底薪+五险一金）！那么我实际到手的工资应该怎么算？

你好！上面说了啊。社保大概占8%，一金就难说，住房公积金管理条例》规定:职工缴存公积金的上限按最高年工资基数的三倍乘以最高缴存比例12%，最低5%计算。

意思是用领导给出的含五险一金的工资额减单位部分的五险一金，个人部分的不用扣？

你好！正常能拿到的钱，是不扣公司的部分，但是要扣个人部分

公司部分不扣？公司买社保，要交出去的！那公司不扣我们的？