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老师咨询一下公司办理资质延续,这块对人数,社保,证书都有要求,目前我们领导想把我们其他公司的人员调入他们的工资我怎么做合理

2024-07-23 08:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-07-23 08:58

你好!这个你要做,就当公司有这些人,给这些人做社保,做工资,申报等

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快账用户6732 追问 2024-07-23 09:10

收到老师,这样有没有税务稽查风险,我听说就连续保持4个月,还有证书是中介找的人只给他们交社保

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齐红老师 解答 2024-07-23 09:11

你好,最保险的方式就是你当做自己公司的员工来做。所有一套都做上,包括出勤表,计提工资,发放工资,社保。等等

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快账用户6732 追问 2024-07-23 09:51

收到谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-07-23 10:01

你好!不用客气的了

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你好!这个你要做,就当公司有这些人,给这些人做社保,做工资,申报等
2024-07-23
将中介提供的人员当做自己公司的人员存在较大风险。 首先,这种行为可能涉嫌弄虚作假,违反建筑资质管理的相关规定。一旦被发现,公司可能面临资质延续申请被驳回、罚款甚至吊销资质等处罚。 其次,从法律和合规角度来看,中介提供的人员并非真正与公司存在合法的劳动关系,如果在项目实施过程中出现问题,可能会引发法律纠纷和责任追溯问题。 对于人数不足的情况,较为合适的处理方式是: 1.加强公司内部员工的培训和考证,使更多员工具备符合资质要求的证书。 2.通过合法的招聘渠道,招聘具备相应证书和经验的人员,并为其依法缴纳社保。 中介为您提供人员并开具咨询费发票可能不太合理。这种操作实质上并非单纯的咨询服务,而是一种可能违规的人员借用或挂靠行为。
2024-07-11
你好 缴纳的社保费只能计入营业外支出科目  
2021-07-03
同学你好 这个有发票吗
2023-08-28
同学你好 个税是谁申报的呢
2023-02-06
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