老师您好，我公司是建筑施工企业，跟一批临时工签订了劳务合同，然后每个月做工资表，做工程施工成本，未申报个税未缴纳五险，这个合理吗？

比如对方工资一个月3000，我应该按照什么样的税率给他们代扣代缴个税啊？

你好！这个是按下面的方法

我记得不是要用总收入减去800吗？然后再用所得额乘税率是吗？

你好！对的。4000以内的是这样 （3000-800）*20%

老师，我们现在这种情况有几个月了？现在税务稽查要过来查这个问题，我们应该怎么样解释或者怎样使损失降到最低啊？

我们就签了合同，做工资表做了成本，没有申报个税，对方也没有开发票

现在税务局的要求是怎么样，先要搞清楚这个 是要求你们这部分调增交所得税，还是要让这些人交个税

税务局的要求应该就是让我们调整所得税，要补税和罚款

你好！你现在有2个办法，1是按税务局的补税。2是找之前的人提供发票。然后跟税务局去解释。看你打算选择哪个

我现在找之前的人提供发票，那个税还能补申报吗？

你好！可以的。可以补申报。另外，你这没发票的金额有多少

估计有24万左右，每个月有2万左右的人工成本

你好！24万左右，如果是小微企业还是可以接受，比直接找他们去开发票容易一点

那这些劳务方又要代扣代缴个税又要委托税务局代开开发票（是交增值税对吗），岂不是他们的税赋很大？

您好！是的。这2件事都要 税赋倒是没有很大。因为个税汇算的时候，可以退税

好的老师，谢谢您的建议，我还有最后一个问题就是像这种临时工，我们到底是签劳动合同，发工资申报个税好还是签劳务合同代扣代缴劳务报酬这种形式好呢？

你好！2种各有利弊，按实际来吧 一个是可以申报不用发票，但是涉及社保。一个是要有发票，但是代扣代缴税高

我们领导打算后期签劳动合同，然后劳动方在合同里面申明不需要单位缴纳五险社保，只需发社保补贴就可以，这样合理吗？