问题1个税和社保汇算清缴的时候应发工资和养老医疗失业总数必须对上吗？问题2按最低基数交社保，工资跟基数不一样怎么处理？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师，您好，请教个实操问题，我们公司发工资正常从公户发的，个税是按实际缴纳的，但为了节约成本，社保按最低基数交的，公司个税基数和社保基数不一致会有什么风险吗

老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？

老师，我们员工一直社保核定基数是3710，然后做分录的时候个人养老医疗失业公积金加上实发工资相加正好等于应付工资3710。但是这个月我们没有变更基数，但是个人医疗提核定单的时候涨了两块钱。也多交了两块钱。现在我的问题是，按现在的实发工资加上个人应付担的社保大于年初核定的工资基数，怎么办呢老师？

【题目】某公司职员王某2020年1月取得的工资薪金收入为10000元。当地规定的社会保险费和住房公积金个人缴存比例:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。社保部门核定的扶某2020年社会保险费的缴费工资基数为8000元。问题:计算王某应预扣预缴的个人所得税。