一、个人所得税申报的一般规定 根据税法规定,个人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月十五日内,选择并固定向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报。 二、针对这种情况的分析 1.如果两个公司是相互独立的法人主体且分别与业务人员存在雇佣关系:A 公司需要就其支付的绩效部分进行代扣代缴个人所得税申报,因为这是业务人员从 A 公司取得的所得。B 公司需要就其支付的工资部分进行代扣代缴个人所得税申报,因为工资是 B 公司支付给业务人员的报酬。同时,业务人员自身需要在规定时间内进行合并申报,将两处所得进行汇总计算纳税,对已扣缴的税款可以依法扣除。 2.如果两个公司存在特殊关系(例如同属一个集团或有紧密的关联关系等):可以尝试与税务机关沟通协商,看是否可以由一家公司(比如 B 公司)进行合并申报。但这需要满足一定条件,如两家公司之间有明确的协议和核算安排,能够准确区分和核算不同来源的收入,并且得到税务机关的认可。 三、操作建议 1.准确核算:A 公司和 B 公司都应准确核算支付给业务人员的报酬,包括工资和绩效的金额、发放时间等,确保数据的准确性和完整性。 2.税务沟通:企业可以咨询当地税务机关,了解对于这种跨公司支付报酬的具体税务申报要求和操作流程,避免出现税务风险。 3.员工告知:应告知业务人员其收入的构成和税务申报的相关规定,让员工清楚自己的纳税义务和权益,避免因信息不透明产生误解或税务问题。

公司员工很多,稳定性差,想注册一个A公司把各项目的人都放A公司管理,然后用各项目B公司做业务,然后所有项目工资由A公司发,然后A公司出票给B公司做人力成本,B公司给A公司打工资款可以吗?A公司要注册人力资源公司吗?小规模开票几个点,是差额征税吗还是?
老师您好,想问一下就是今天我在分析公司的人力成本时,突然发现公司他的工资里面全都是固定工资,也就是每个员工都是死工资,没有绩效部分,那我是否需要给管理层在分析报告中就是写明需要将工资分为固定工资和绩效工资,绩效工资与经营目标密切挂钩,从而进一步提升公司的管理,这个有必要说明吗
老师,我想问下我们A公司的工资打给B劳务公司给发的工资,个税是由B公司报的,现在A公司本月发放了给员工的端午节福利,还有一个员工的业绩奖,这个需要在A公司报个税吗?
老师,我想问下我们A公司的工资打给B劳务公司给发的工资,个税是由B公司报的,现在A公司本月发放了给员工的端午节福利,还有一个员工的业绩奖,这个需要在A公司报个税吗?
老师,有个问题想问一下,就是我们有2个公司、业务人员是有绩效的,公司是按项目分的,业务人员是AB2个项目都做的,但是业务人员分布在2个公司里,有业务人员的工资是在B项目的公司里,但是她的绩效是A项目的,这种的话发绩效就会从A公司出,报个税的时候是2个公司都报吗,还是都可以从B公司出呢?
老师,什么是财务费用
老师好!给员工需要买社保吗?
34 岁,在北京,未婚,没有男友。然后之前一直做的都是出纳岗位。然后最近找工作,不是那个财务文员的那种工作,就是活很杂,要不然做工资,给人搞合同,要不然就这这事那事的,反正我感觉对个人提升没有啥帮助吧。他也就给给北京使使劲给个七千,交五险一金,然后双休啥的吧。然后我就感觉好像不入心啥的,那我今天去一家公司,那个像医疗公司吧。然后他是管吃管住,但是不给交社保。第一个月五,试用期五千,转正之后是六千。然后他让我做账,他不给交保险。然后现在我想去那边去。我想坚持一年,是不是?他说以后如果行的话,给我 10 家小规模,是不是我就转行会计了?以后去一般人公司也能干了。哎,我不,干出纳感觉还是没有出,没有出路啊,那些也没有啥提升的。,节假日不休,过年放半个月
老师 ,你好,请问评估公司报告被协会抽查,评分为B级,公司给的600元奖励,应该怎么入账?
老师,银行电子承兑汇票是自动到账吗
老师您好:北京进税务登记的事那个地方,电子税务局找不到呢
老师您好,小微企业开服务费专票开给服务公司一般纳税人,是不是1%税率
小企业会计准则,一般纳税人,汇算清缴企业所得税年度申报表,今年缴纳的上年度的房产税和土地使用增值税,上年未做计提,今年需要做未分配利润调整?如果调整了汇算清缴时需要调整哪里吗?,如果不调整,可以入到今年的税费及附加吗?
合作社收到政府产业链扶持项目补助记哪个科目
老板让做假合同,后续估计要虚开发票 这种事一般怎么处理比较合适 我肯定是拒绝的,但是吧毕竟是老板,要在这里上班的。
好的,那还是分开报比较好对吧
是的 分开比较好的