没有签劳动合同，仲裁的话，申请书中需要写赔偿两倍工资吗
同学你好 这个可以写
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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。
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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。
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上班了11个月没有签劳动合同，员工告了没有签劳动合同，是需要赔偿11个月的工资吗
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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致，系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。
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没有签劳动合同，仲裁的话，申请书中需要写赔偿两倍工资吗
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工作四五年，这种要赔偿几个月，是仲裁那里订还是自己写？
这个一年赔偿一个月工资 五年就五个月工资
这个是离职后，不发工资，工资四年，仲裁需要怎么赔
离职后，没发工资和学习金。工作四年多了，仲裁需要怎么赔
这个也是去年平均工资
不太懂什么意思
工资为啥不给你发？有什么原因
五月份离职了，说的七月份给，要了几次，几个人踢皮球不给
同学你好 那就直接去劳动局仲裁 这个是你自己主动离职不是被辞退的吧
主动离职
这个就是给你你应得的工资和奖金 没有辞退补偿
但是没有交五险一金和没签劳动合同，这个能补偿吗
同学你好 可以 这个可以投诉
这个仲裁不补偿吗
补偿的 因为没交社保公积金