上年度有员工离职，支付了一次性补偿金2万，未在个税系统里申报，其实也满足免税条件，应交税款也是0，会有影响吗
您好，这个的话是不影响的，1没事的
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我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？
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累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除 、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 （1）上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； （2）上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入） 不超过6万元； （3）本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。 根据上面的政策。我们有一家分公司一直在申报个税，2021年之前有在分公司发工资，2022年没有了，由总公司发，但是这个员工是这家芬公司的法定代表人，虽然分公司没有发，但是都有正常个税申报，就是正常薪金为0，那这样还符合上述政策吗？
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老师，请教一下，2019年起代账公司帮我们做账，一直给法人申报个税，用现金冲减应付职工薪酬，实际并未发放给法人，法人在其他公司上班有工资，并每月超过5000元的扣减额度，也就是说，在我们公司给法人申报的所有金额，在汇算清缴时都要补个税。今年法人才发现这个事。要求要调整个税0申报，因为法人并不是实际的经营人，不愿意用补税的方式处理。所以我们只等更正个税的申报，现在涉及到历年的汇算。要改的年份太久了，如果一年一年的改财务报表，这个工程太大了，我想是不是按调表不调账的方式走会好点。就是继续挂着应付职工薪酬，有条件时再给法人发放工资。 帮检查一下，我按下面方式走，合不合适。这个是否可行。
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上年度有员工离职，支付了一次性补偿金2万，未在个税系统里申报，其实也满足免税条件，应交税款也是0，会有影响吗
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上年度有员工离职，支付了一次性补偿金2万，未在个税系统里申报，其实也满足免税条件，应交税款也是0，会有影响吗
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企业所得税的角度真实发生，可以扣除，个税角度，符合免税条件，就是没填那个表
嗯对，这的话所以是没有影响的
为啥你们又有个同事说有影响
不可能吧，因为他最后不是缴纳是0吗
有影响的，你不申报个税，没法税前扣除去补上。
你好，他就跟工资是一样的，工资不申报，抵扣不了
他是这样说的
正常来说，因为你这个是属于支付员工的，并且也实际金额支付了，不申报的话，这个其实也不影响
我的理解也差不多，退一步说，哪怕是工资，个税是否申报缴纳税款跟企业所得税能否税前扣除有关系吗，税法的规定是真实合理，然后支付给员工
是的，因为我们这个毕竟是真实的，他不是虚构的收入