同学,你好 工作交接的内容 1、工作文件。包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等; 2、工作资料。在职期间的工作记录资料,如电子版的工作日志、记事本等; 3、 岗位任务。岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项; 4、当前工作。了解当前的进展程度很重要,及时做好工作衔接,避免脱节,延误。包括未完成事项、待办事项的交接; 5、客户资料。机关事业单位联系的上级单位,业务主管部门。同样下级、基层单位以及相关部门的联系方式应知晓。作为企业主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接,尤其要注意客户档案的完整性和准确性,比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息;往往越具体越好! 6、 固定资产及日常办公用品等实物移交。大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等,小的到容易怱视的钥匙等; 7、 财务移交。员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。 02 不同的交接内容,交接的方式不同 1、实物。可直接交回给接手人或相关部门,确保数量和质量无误即可; 2、电子版和纸质版文件。形成目录形式,确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员; 3、工作流程、关键控制点。尤其是工作流程、业务操作方法等,可对接手人进行示范操作,辅导和纠正偏差,确保能独立操作为止。 4、工作邮件。您可以把工作交接的所有内容,包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等,连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中,抄送给你的接手人、主管、上级领导等多方。这样交接工作一经完成,责任明确公开,避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。 03 工作交接温馨提示 1、每项交接从规范上来说,均应由交接人、接交人以及监交人(一般由人事部门派员,也可是员工所在部门派员)三者签字确认,当然也有些单位让双方交接,不是很规范。但最后应经人力资源部门审核备案后方可认定为交接完成;有些单位只有双方当事人交接的,可能会留下隐患。涉及保密岗位的,还应该执行保密的相关规定,以防止造成泄密事件的发生。 2、在工作交接过程中,如出现部分文件、资料、图书、证照等遗失或固定资产损坏时,应及时查清原因,分清责任,该赔偿要赔偿。 3、工作交接是人事部门日常一项频率较高的常规工作,是员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节,要确保工作交接流程化、标准化和规范化。但很多单位在这方面认识不足,重视不够 。 4、工作责任心是关键。不管您是移交人还是接手人或是监交人,本着为同事、为部门和单位着想,认真做好工作交接。不能太过随意。交接工作,从本质上来讲,是工作传递,承上启下一个至关重要的环节! 财会人员交接工作内容 1、会计资料交接:会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,必须查清原因,并在交接单中加以说明,由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告,交接双方、单位负责人、监交人签字。 2、科目余额交接:所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平,并清楚地记录下科目余额的金额。 3、所交账簿交接:现金日记账,银行存款日记账 ,明细分类账等 。 4、交接现金:并对现金日记账及银行存款日记账收支进行核对。 5、印章票据的交接:公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚,核对数量。 6、纳税资料交接:记账凭证(注明起止日期);抵扣联扣税凭证(注明起止日期);纳税申报表,(注明起止日期);发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等;税务登记证(国税地税)等;其他事项,根据单位实际情况填写。 7、上述交接资料一式三份,需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。
老师,我们之前请代理记账公司的,现在想拿回来自己做,需要对方提供哪些交接资料?
老师:刚转行会计,进入一家新开的公司。现在出纳也招了,请问公司一切的报销流程怎么走?出纳主要负责哪方面的工作?我原来已经做了几个月的内账记账凭证没有报销凭证,怎么样交给出纳录资料?她主要录哪些资料呢? 请详细介绍一下谢谢!
我单位的帐之前给别家代账公司在做,现刚交接,我在软件接续做账,要录入期初数字,请问用余额表的数字还是试算平衡表上的数字,对于专业知识一般的会计,是不是余额表更直接一些? 还有能不能帮我填下应收账款上的表格数字,我作为参考,这是我第4次提问同样的问题了,如果不愿意帮我填,就不要接这个问题,谢谢了,让愿意填表格的老师回答,问题需要仔细看数据,我有2份截图,才好填上的,需要用心才行,能接的老师我谢谢了!!!!!
老师,公司之前一直都是代理记账做的,现在公司想自己做,这样的话移交资料都需要哪些,和代理记账公司的交接?
就是我自己公司注册差不多了年了,一直都是记账公司在做账,这一年也就几笔转账,和开了一次花票,那我现在想要拿回来自己,那我需要交接一些什么东西呢 有没有什么特别需要注意,我不提出对方可能会漏的事项
直播卖货的邮费应该做费用还是成本
老师好 下图的第一点,那如果是自然人个人免费给其他单位和个人提供服务,比如大街上偶尔能看到理发师免费给老人小孩剪头发或者一些技校学生免费在小区给修理旧家电。那我想问的是: 1.这些要收增值税吗?我理解是不收增值税,因为在境内提供应税服务得符合“有偿”原则而这里是免费,而且又不作为视同销售(课件上没写自然人要视同销售),所以我认为就不用收增值税,不知道理解得对不对? 2.就是为什么自然人个人免费提供的服务不用视同销售而自然人个人免费转让无形资产或者不动产就要视同销售了呢?这样规定的原理是什么?
我们公司租写字楼用于办公,中介说一套包税5000一月,另一套不包税5000一月。对于我公司来这有什么意义?
主播公司算税…让按工资薪金计算会有风险么
老师,麻烦问下,劳务派遣公司,按照派遣人员申报的话,个税比较高,人员多,农民工不承担个税。这个有没有什么办法呢?
董老师,刚刚这个问题还是不太懂。供应商统一开票给母公司,母公司代收代付,和子公司签协议,但是母公司收的是管理费或者服务费并开相应发票吧?而不是说母公司帮子公司开子公司相应金额的成本或费用票吧?
公司旗下连锁零售门店自负盈亏独立做账,但税务系统这个我们总店帮忙管理,也有开发票的权限。现在让我们给顾客开普票我如果以这个门店的名头开发票,是不是得跟他们要来合同和销售单子,零售行业不是银行转账是现金和微信收款,我得用什么凭证呀?如果其中出现问题是不是和总公司没关系是门店的问题呀?
请问老师,收购农产品,红冲了一笔22年时收购的错误发票,然后又开了一笔正确的,抵扣勾选时全部选上,再申报的时候,这一笔做了进项税额转出,金额19119.1,税额1890.9 请问老师,我怎样做这笔分录? 谢谢
请问一家小微企业。一直没有做员工工资的费用。因为一直没有员工,所以就没做工资帐,然后我现在想冲掉一笔现金,能不能做一笔员工离职一次性补偿用现金支付的分录呢?
公司总共9人,法人是老板妻子,老板自己不在公司领工资,其中5个大货车司机工资比较高,1万以上,但是老板每月只让从公户给各个司机发5000(避免交个税),剩下的都是从老板私人卡发放,这样是不是对公司有很大的风险
代理记账公司,专门负责公司外账的,你这内容太多了啊,还是看不明白
1、会计资料交接:会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,必须查清原因,并在交接单中加以说明,由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告,交接双方、单位负责人、监交人签字。 2、科目余额交接:所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平,并清楚地记录下科目余额的金额。 3、所交账簿交接:现金日记账,银行存款日记账 ,明细分类账等 。 4、交接现金:并对现金日记账及银行存款日记账收支进行核对。 5、印章票据的交接:公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚,核对数量。 6、纳税资料交接:记账凭证(注明起止日期);抵扣联扣税凭证(注明起止日期);纳税申报表,(注明起止日期);发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等;税务登记证(国税地税)等;其他事项,根据单位实际情况填写。
现在还有抵扣联扣税凭证吗
同学,你好 有的,现在还有纸质发票
现在不是电子税务局了吗?
同学,你好 是的,但是电子税务局也可以开具纸质发票