你好老师，调整1-7月社保交费需要补交，单位部分列入成本，个人部分补交差额直接坐到其他应收款吗？后期让离职员工把需要补交的部分转入到单位公户，在职人员是直接做账冲平就可以了吗？

老师，你好！公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做可行吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

老师，疫情期间正常缴纳了社保费，但是后来有政策单位部分减免了。多的那部分社保没有给直接退回来，而且冲抵个人费用了。正常个人部分是需要正常交的，现在不需要交了，因为社保账户里有单位部分多的钱。一直抵扣没了单位部分多交的钱。因为个人正常扣社保费用，需要计提借:应付职工薪酬贷:其他应付款－个人部分－失业保险。但是现在钱不用交出去，这样其他应付款就不平，想问问分录怎么做，是需要冲回管理费用么。毕竟不交的这次钱是社保账户里单位部分抵扣的。

老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？

判断题（1）任何情况下开户单位不得从本单位的现金收入中直接支付。（2）出差人员预借差旅费，1000元以下可以预付现金，超过部分携带现金支票。（3）现金收入业务是各企业在其生产经营和非生产经营活动中取得现金的业务。（4）收款收据一般用于单位内部职能部门或职工之间的现金往来，由各单位根据自己的需要设计印刷或购买。（5）“现金缴款单”一式两联，应用双面复写纸填写，用圆珠笔书写，交款日期必须填写交款当日，交款单位名称应当填写全称，款项来源如实填写。（6）开户单位支付现金，可以从本单位库存现金中支付或从开户银行提取，也可以从本单位的现金收入中直接支付。（7）企业收取包装物押金时的会计分录是:“借:库存现金，贷:其他业务收入”。