这种做法是存在违法风险的。 按照规定,企业雇佣员工,应当依法为员工缴纳社会保险。试图通过让工人成立个体劳务中心来规避社保缴纳义务,并改变工资支付和纳税方式,可能被视为逃避法律责任的行为。 此外,这种操作可能被税务机关认定为不合理的税收筹划,导致企业面临税务处罚和法律责任

老师,我企业雇佣5个外地工人,无法给他们缴纳社保,但是发给他们的工资还想税前扣除,我能否让其中一个工人成立一个个体劳务中心,给我企业开具劳务费发票?
老师,我企业雇佣5个外地工人,无法给他们缴纳社保,但是发给他们的工资还想税前扣除,我能否让其中一个工人成立一个个体劳务中心,给我企业开具劳务费发票?
老师,我企业雇佣5个外地工人,无法给他们缴纳社保,但是发给他们的工资还想税前扣除,我能否让其中一个工人成立一个个体劳务中心,给我企业开具劳务费发票,行不行
老师我企业雇佣几个外地工人,这几个工人就是外地人,人家不愿意在这缴纳社保,我们企业付给工资还想税前扣除,所以就想了这个办法,让工人成立个体劳务中心,按个人生产经营所得税缴纳个税,我们把工资付款到个体户,然后工人一起分这个工资,这样做不会违法吧?
老师我企业雇佣几个外地工人,这几个工人就是外地人,人家不愿意在这缴纳社保,我们企业付给工资还想税前扣除,所以就想了这个办法,让工人成立个体劳务中心,按个人生产经营所得税缴纳个税,我们把工资付款到个体户,然后工人一起分这个工资,这样做不会违法吧?
老师,我们公司是一家小规模纳税人,2024年第一季度第二季度都红冲了发票,增值税形成了负数,申报增值税直接0申报了,2024年第三季度开具7万的正数发票,没有进行负数的抵减,直接按7万申报了增值税,增值税跟企业所得税形成了比对差异差异,需要更正报表, 把2024年第一第二季度更正为实际的负数金额比较好呢,还是更正第三季度的报表比较好,第三季度按实际开具的金额抵减第一第二季度的负数,按抵减后的数据填列更正,
个体户全年开票小于120万,并且全部开的是普票,你是不是不用交增值税和个人经营所得税
老师,2024年之前实行认缴制的企业,3年缓冲期+5年内实缴。如果想减资本和注销,是必须在3年缓冲期完成吗,如果过了三年缓冲期还可以减资或者注销吗
你好,老师,我想把下面负数2万多调平,其他应付款。
个体户每个季度开28万的票出去,但是没有进项发票,是定期定额的,需要交个人经营所得税吗,需要的话是按照开票金额交税吗
个体户每个季度开28万的票出去,但是没有进项发票,需要交个人经营所得税吗,需要的话是按照开票金额交税吗
开9个点的增值税发票,需要4.5个点去买,开13个点的发票,需要7个点去买,哪个划算一些呢,怎么算的呢
委托研发所需要的成本?什么时候使用委托研发什么时候自主研发?
5. 下列企业财务管理目标中,没有考虑风险问题的是( )。A. 利润最大化 B. 相关者利益最大化C. 股东财富最大化 D. 企业价值最大化 老师,这道题为什么选A
学堂有中医医馆做账全套课程吗?
这种筹划不合理么?
是的,这个不合理的哦
这5个外地工人,3个已经退休了,2个还没退休,这个3个工人的工资,我是否可以税前扣除?并且按工资薪金申报个税?
同学你好 实际工作中可以的
让工人成立个体户劳务中心来规避缴纳社保就是一种错误的筹划,是么
这个还不如你们自己报工资个税
我们只做3个退休人员的工资,毕竟他们不用缴纳社保了,给这3个退休人员发的工资能税前扣除,只需要按工资薪金缴纳个税,就行了?
嗯,没退休的也可以做工资,不要有明面上的出勤表,也不要打卡
没退休的人做工资表了,那不就税前扣除了么?我们没给这些外地工人缴纳社保
做工资申报个税就行了,实际工作中都是这样做的,本来挣得就不多再扣很多税谁愿意
不需要这几个工人去税务局代开劳务费发票么?
不用,你按工资报就可以
老师,这句话我没理解?没退休的人,补缴纳社保,工资能税前扣除么?
老师,你说的这句话我没理解。嗯,没退休的也可以做工资,不要有明面上的出勤表,也不要打卡。没退休没给他们缴纳社保,工资能税前扣除么?
按工资报就可以的