老师，我刚进去一家公司，双休，6000，又朝九晚五。离家10分钟，又能接送孩子，上班还自由，有事可以随时出去下，我们是工程公司的，所以在板房，环境差一些，但是为了孩子也没事了，但是今天过去两天发现是两套账的。老板面试时候又说是一套账。但是我感觉老板挺好说话的，说该交的税就交，那我接手后可以变成一套账吗？公司就我一个财务，没有业务员，都是老板自己跑的。然后几个工人，都是老板老乡的，所以公司也不打卡，也没签合同，我需要跟老板说搞个合同吗？然后显示我啥时候入职的，以前的账不负责，还是有银行流水也可以证明了，为了孩子找个合适的工作不容易，又不想辞职！

老师，我有个问题想问，我现在就是进入了一个加工企业生产汽车内饰用品的，今天去的时候，老师，老板要求做两套账，然后我今天下午翻了一下他以前的那个凭证，我觉得他们的支出收入都挺合理的，不知道他为啥要做两套账，就是老板经常用私户收现金，他们的微信二维码都是老板的私户。我应该怎么说服老板呢？我今天就说为啥要做两套账呢？你这些收入支出完全可以做一套账，你就做你的真账，到时候有的啥费用确实没有合理的支出凭证发票的话调增就行了嘛。他们是一般纳税人企业，其实他们的每年的应纳税所得额不多，都超不过两百多万，但是人家对方要求他们开13%税率的发票，所以他们就注册了一般纳税人。

去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢

老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？

感觉好迷茫啊，找财务工作，这已经是第三份了，没做成，都是小规模的，第一份是因为那个公司老板不行，第一天上班就见她骂苦其他同事，然后没有继续去，第二份是新开的公司，每天人很多，没有什么上下班时间，每天都乱哄哄的，去了一个星期感觉很难坚持就没去了，现在是第三份工作也是小规模，感觉公司上下班都好，但是交接会计是要做财务负责人的，我听好多人说财务负责人风险，我现在也不了解这家公司里面几个公司的情况，所以之前的会计一说，我就说不做财务负责人了，感觉不知道是我的选择错了吗，挺迷茫的

老师，我刚进去一家公司，双休，6000，又朝九晚五。离家10分钟，又能接送孩子，上班还自由，有事可以随时出去下，我们是工程公司的，所以在板房，环境差一些，但是为了孩子也没事了，但是今天过去两天发现是两套账的。老板面试时候又说是一套账。但是我感觉老板挺好说话的，说该交的税就交，那我接手后可以变成一套账吗？公司就我一个财务，没有业务员，都是老板自己跑的。然后几个工人，都是老板老乡的，所以公司也不打卡，也没签合同，我需要跟老板说搞个合同吗？然后显示我啥时候入职的，以前的账不负责，还是有银行流水也可以证明了，为了孩子找个合适的工作不容易，又不想辞职！