甲方(单位)全称:_______________________ 经济类型:_______________________ 法定代表人:_______________________ 登记注册地:_______________________ 实际经营地:_______________________ 乙方(员工)姓名:_______________________ 性别:_______________________ 身份证号码:_______________________ 户籍所在地:_______________________ 实际居住地:_______________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,其中试用期______个月。 (二)无固定期限:自______年______月______日起至法定终止条件出现时止。其中试用期______个月。 (三)以完成一定工作任务为期限:自______年______月______日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,安排在______岗位(工种)从事______工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为______。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 (一)工作时间:乙方的岗位(工种)实行□标准、□综合计算、□不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周______为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班工资;安排在休息日加班时,安排乙方同等时间补休,如不能安排补休,依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关规定执行。 四、劳动报酬 (一)甲方于每月______日前以______形式足额支付乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为______元/月。 (三)乙方试用期满后,月工资为______元/月。合同履行期间,甲方按照政府发布的工资指导线要求,根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的员工平均工资水平等因素,通过工资集体协商形式,适时增加乙方工资。 五、社会保险 (一)自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置,公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。 (三)乙方因工负伤或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。 (四)乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女员工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。 (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 (三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度,严禁违章作业,防止发生劳动过程中的事故,减少职业危害。 七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)。 八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的,甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议,可以依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜,或与法律法规相抵触的,依照法律法规执行。 十二、本合同一式两份,经双方签字盖章生效,双方各执一份。 甲方:(盖章)_______________________ 法定代表人、负责人_______________________ 或委托代理人:(签名)_______________________ _______年_______ 月_______ 日 乙方:(签名)_______________________ _______年 _______月 _______日

老师,请问有非全日制用工合同的模版吗?
老师 在其他单位交过社保的人在我们单位上班 给他发工资 怎么签合同?是劳动合同还是非全日制用工合同?谢谢老师!
老师 求一份 电子版的劳动合同
老师好,求一份非全日制用工合同电子版,谢谢老师
老师早上好,求一份电子版劳动合同书
企业所得税,已计入成本费用的职工薪酬是应付职工薪酬的贷方全年累计数,实际支付给职工的应付职工薪酬是,应付职工薪酬的借方全年累计数
办公室员工外出加油费 怎么做账务处理
老师 增值税即征即退发票具体怎么开呢,只要开票内容与软著上面100%一致就行吗,还需再备注里再填写内容吗
公司做光伏电站运维服务,购买的零星手套,工具怎么入账呢
老师 请问个人征信能当天打出来吗
老师,请问车间太阳能归资产哪一类
老师,微信小程序收入怎么做账,具体账务处理
董孝彬老师 您好! 老还是昨天晚上我阐述公司的情况 从刚开始盈利到10月份 一共产生了利润 200万 回了80万的利润 还欠120万 的利润没有回到国内 这三个数据分别记录在资产负债表哪个地方合适
全年平均人数为1.125个,填报残保金时人数是填1还是2
老师,我们有一两个进口业务,但公户没有开外币结算账户,那我们还涉及汇兑损益吗?我们是要付款了才去银行购汇?怎么做账?
谢谢郭老师,公司的临时工就可以签这个协议,申报个税,然后不上社保是吧,确实是单位的临时工,就是每天有时候超过4小时,这个有什么办法吗,老师
哦,那你得签订劳务合同,他在其他的公司有社保吗?
劳务合同的税太高了,工人不同意,他们在其他地方也没有社保,谢谢郭老师
劳动合同不管是干几个小时,都需要交社保,他遵守的是劳动法。
啊,不是说非全日制用工合同,可以不给交五险的吗?只上个工商保险就可以了?
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工(包括非全日制从业人员)向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,无论是全日制还是非全日制的员工,用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用。
好的老师,那网上筹划不给交社保就让签订非全日制用工协议是不对的
不行 你社保要求严格的,只要做了工资,他在其他的公司没有社保的情况下就会要求补交的。
谢谢郭老师,那这个有什么筹划办法吗
你当地社保要求严格吗?
谢谢郭老师,是北京市顺义区,好像不太严
不严格,你们去签订劳务合同,然后账上做工资。
劳务合同税率高,干活的人不同意
如果签劳务合同,每个月工资小于5000,是不是不用去税务局开增值税发票,开收据就可以,但是个税税率高,是这么理解吗,谢谢郭老师
就是签订劳务合同,你做工资工资表。