我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。 有一位老师说，一家按照工资，一家按照劳务费报税，这么处理可以吗？

热门问答 更多>

• 银行利息收入怎么做账

• 我申报免扺退税申报表时提示企业申报数据存在汇总表免征和抵扣税额与增值税申报表存在差额，如何解决？

• 居间费一个亿，转入个人账户扣税多少钱，公司账户扣税多少钱？没有成本发票，没有人员工资

• 为什么不是借长投 贷主营业务收入，不明白为什么有资本公积

• 别人公司欠我们老板100万，对账的时候金额是100万我老板签字了，但是今天老板发现实际银行就到账80万，少了20万，这个怎么办？

• 老师你好，我给客户开票开多了90块钱，预付账款上不够我怎么办，上个月开的票

• 老师2问3年2个月和5年2个月是怎么看出来的？

• 老师使用权资产是怎么算出来的？没看明白

• 还有公司和法人挂了几千万的往来款，如果法人的这部分往来转增资本，需要交税吗，怎么处理账务

• 关于交易费用，比较乱！