老师你好，一个员工处理两家公司的工作，两公司不在一个省，两公司签订分摊协议，员工在其中一家公司交社保，那另一家是直接讲工资转入另外一家公司的账上还是可以直接打个人卡上，那个税该如何申报、需要发票吗？
在这种情况下，两家公司签订的分摊协议应明确规定员工工资和社保的支付方式。通常，员工的工资应由雇佣他的公司直接支付。如果员工在其中一家公司交社保，这家公司可能需要按照相关规定代扣代缴个人所得税，并向税务部门申报。 对于另一家公司，由于并未承担该员工的社保费用，理论上它只需要支付员工在该公司工作的相应工资。这笔工资同样需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并向税务部门申报。 至于工资支付方式，两家公司都应遵循合法合规的支付途径，确保资金流转的透明和可追溯。一般来说，工资应直接支付到员工的个人银行账户，而不是直接转入另一家公司的账户。这样可以避免潜在的财务纠纷和税务风险。
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老师，手上操作两个公司，业务实质是一家，员工也是同一批，员工社保都挂其中一家，现在挂着社保的公司业务量很少，另一个业务量大，准备在两个公司分别申报工资，就是把员工工资分两部分，实操的时候，客户端都会把5000的基本费用扣除吗，然后再年底汇算清缴的时候补税，还是一家申报以后，另外一家就不会把5000的基本费用扣除？
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你好，一个人在两家公司领工资，在其中一家交社保，这是可以的吧？ 其中一家的工资超5000，另一家没超，两家公司都要上报个税员工信息，这样对员工有影响吗？
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公司有员工在两处签订劳动合同，比如一处上海，一处北京，是两家单位，我们公司允许他在外面有其他工作，他的社保交在北京，那在上海拿工资是否可以按工资申报不交社保
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老师你好，一个员工处理两家公司的工作，两公司不在一个省，两公司签订分摊协议，员工在其中一家公司交社保，那另一家是直接讲工资转入另外一家公司的账上还是可以直接打个人卡上，那个税该如何申报、需要发票吗？
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我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。 有一位老师说，一家按照工资，一家按照劳务费报税，这么处理可以吗？
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直接通过其中一家全额代扣代缴申报个税，另一个直接对公转公司账户也是可以的吧？协议上会写清楚，如果是直接与该员工签订兼职协议可以按劳动合同直接申报个税嘛？
同学你好 可以的 按工资申报
那是需要签订2份合同吗？一份与公司的分摊协议一份与员工的兼职协议？
嗯 这个可以签两份的
老师，最后个问题，签订两公司共享合同，写明员工社保及个税由其中一个公司代扣代缴，另外一个公司直接对公转可以吗？
个税的话其中一家公司就不社保由另外一家全额申报
同学你好 只可以的