老师，员工申诉公积金补交，后企业跟员工协商给予赔偿让员工自动撤诉。这个公积金赔偿款做什么科目比较合适？

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

老师们，我在一家家族企业工作，2020年7月入职的，这家公司是2005年成立的，属于工程检测服务行业，我这半年时间里已经把这公司内部存在的问题都提出来并写出了财务管理制度，但问题是这个公司现在租的是个人住宅楼，所以财务部与结算部合在一个房间也是为了对账方便，可财务总监是老板的亲侄子，却是一个非会计专业的人，而且他不止监管财务部结算部，还有其他科室，他是按照自己的那套方式主要负责与挂靠我公司的那30几个人的结算，这么多年公司已经换了3任会计了，问题就是出在这所谓的财务总监上了，他的做法让各方面的账很乱，内部人员预支出去的钱无人及时要票，累计现在近600多万的预支款，好多都联系不上，既要不来钱也要不了发票，于是他就找外挂人员或者自己内部比较信任又没有买社保和交个税的人大量地去税务局代开发票，公司承担税金，让后把钱转给这些人再让他们转到出纳那边就是所谓的内账

老师好，本公司是个初创企业，在本公司创立之前，目前在本公司所有的技术人员都挂职在B公司名下，由B公司支付工资缴纳社保公积金。B公司没有资金，于是让C公司代付这部分人员的工资，并且C公司暂借款项给B公司支付他们的社保公积金。现在本公司想要替B公司还C公司当初的这些款项，请问需要补签什么协议或合同，最后也记账是入营业外支出吗？

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁

郭老师，郭老师 今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中，请同学耐心等待哦