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老师请教个问题 可以弄临时工的工资抵扣之前的备用金吗? 意思就是我付了零时工的工资后面我就不报销了 直接低之前的备用金吗 这样可以不~ 之前我借了备用金的 现在我想这样冲 行不行呢 支付她们的时候有微信截图 还有工资表考勤表 真实发生的就可以吧

2024-09-06 09:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-06 09:14

临时工,这个属于劳务费,他需要给你开发票才可以抵扣所得税。

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:14

如果是工资的话,用工资表还有支付的证明给他申报个税就可以抵扣的。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:16

意思现在就是我之之前借了备用金像公司 我现在付给零时工工资 我直接微信付给她们 然后我现在就用这些来冲我之前的备用金 这样做可不可以

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:17

我们请零时工来给我们帮忙做事情 事情做完了就要付给工资 那里来的劳务发票啊

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:18

可以的,账上可以做的,直接充就行。用微信支付的截图。

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:18

做工资 签订的是劳动合同,需要缴纳社保,你们符合这些要求吗?

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:18

只要是真实发生的就可以哈

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:19

没有劳务发票,去税务局代开就行,带着个人的身份证。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:19

没有呢 没有申报这个

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:21

社保要求严格的,查到工资没有交社保,有补交社保的风险。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:22

老师 零时工我们没有申报这个劳务费这个有风险没

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:23

你好, 没有申报劳务报酬申报的工资吗?还是什么都没有申报,什么都没有申报有风险,有隐瞒个人收入的风险。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:23

呜呜呜呜 那我申报个税这样行么

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:25

你申报的工资,如果社保要求严格的话,会有补交社保的风险。 申报劳务报酬,没有发票,不允许抵扣所得税, 什么都不申报,隐瞒了个人的收入,就这些风险。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:38

好 老师 在请教一个问题

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:39

我账上的利润表里面的成本比收入要高点 我申报财务报表的时候我可以按照比列来申报吗 就不按照实际的报表来报

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:39

反正年终有汇算清缴吗

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:41

你不按照实际的来申报,那你账上怎么做,你账上和你申报的得是一样的。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:41

那这样 有风险没有吗

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:43

有风险,你账上和申报的必须是一样的。要不你税务局查账的话,要求你提供账本。你提供给税务局的和他看到的不一样。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:45

那成本费用比收入要高呢 这个没事吧

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:47

你好,加上费用高没有关系,但是成本高于收入就有风险,有隐瞒收入的风险。税务局会要求自查,如果自查没有问题的话,那就他查账。

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快账用户5783 追问 2024-09-06 09:55

老师 现在财务报表报错了 有作废吗

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齐红老师 解答 2024-09-06 09:57

你作废或这是更正的话,只能修改上一个季度的之前再早的话,你得去问下你税务局了。有些税务局修改不了很长时间的。

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临时工,这个属于劳务费,他需要给你开发票才可以抵扣所得税。
2024-09-06
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
您好 要跟对方签订个劳动合同 然后发放工资 申报工资薪金个人所得税 直接做工资表做劳务成本 也要申报劳务报酬个人所得税的 还要开具发票
2023-11-10
您好,对的,不可能说,一个工资表就行,这种的话,做临时工工资,做劳务成本
2023-11-10
不可以的,没有发放,就是在应付职工薪酬里面挂着就行。
2024-03-22
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