请问老师，员工和人力资源签订的合同，属于临聘人员也就是，享受待遇都是一样的，公司应该怎么入账？还有付给人力资源公司的劳务费怎么入账？
你好！这个公司比如借生产成本0人工费，贷应付账款-劳务公司
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我代理了一家劳务公司的账 ，员工和人力资源公司也没签劳动合同，签的是劳务合同。刚才问税务局说是如果签劳务合同员工算个人经营，员工要去税务局代开劳务费发票 。但是让100多人去税务局代开也不现实呀！人力资源公司老总还骂我说我就是做账的账都做不好 还干啥
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您好老师，我们公司有一部分员工是和人力资源公司合作，属于人力资源外包的，由人力资源公司代缴工伤，代申报个税，这部分员工的工资，工伤费用，个税费用由我们直接打给人力资源公司由他们代发。人力资源公司会给我们开一张包含了工资工伤个税一起的差额征税发票和一张服务费专用发票。我们对于工资工伤个税这部分怎么入账，分录怎么做合适？
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请问我司每月会付给人力资源一笔费用，用于发放外派员工工资，同时人力资源公司会给到我们发票，收到发票我们怎么做账，是计入到服务费还是工资费用？
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老师，我们和一个人力资源公司签了合同，每个月给他们转工资款，让他们代付工资，他们单独和我们这部分员工签订了合同，不知道签的是劳务合同还是劳动合同，退休返聘协议的，反正就是他们和这部分员工签的合同，我们每个月给人力公司付服务费和代发工资款，请问这部分代付工资的款他们开发票应该给我们开劳务费还是工资
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我劳务派遣公司从中间人处接到一个服务外包业务，业务内容:按日结算核酸采样人员工资，主合同是人力资源公司和卫建委直接签订的。 另外人力资源公司同中间人就主合同签订了一个补充协议，内容是这个日结工资，人力资源公司赚3个点服务费，给核酸采样人员发放工资后，剩余的钱给中间人！ 提问，剩余的钱人力资源公司应该以什么样的形式给中间人？
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没有看懂啥意思
你好！你的意思就是你们的员工是人力资源公司派来的 你们发工资是直接给钱到人力资源公司是吗
是，应付账款我知道，付钱的时候怎么入账，工资和劳务费
你好！这个是看这些员工给你做了什么事 比如帮你卖货，借销售费用-服务费，贷应付账款
怎么冲平应付账款，支付给员工应该怎么做账？
你好！这个你们不直接给员工了 你们支付给人力公司的时候，借应付账款，贷银行存款就行了
应该用应付账款还是其他应付款
你好！计入应付账款