请问老师，员工和人力资源签订的合同，属于临聘人员也就是，享受待遇都是一样的，公司应该怎么入账？还有付给人力资源公司的劳务费怎么入账？
你好！这个公司比如借生产成本0人工费，贷应付账款-劳务公司
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老师，我们和一个人力资源公司签了合同，每个月给他们转工资款，让他们代付工资，他们单独和我们这部分员工签订了合同，不知道签的是劳务合同还是劳动合同，退休返聘协议的，反正就是他们和这部分员工签的合同，我们每个月给人力公司付服务费和代发工资款，请问这部分代付工资的款他们开发票应该给我们开劳务费还是工资
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我劳务派遣公司从中间人处接到一个服务外包业务，业务内容:按日结算核酸采样人员工资，主合同是人力资源公司和卫建委直接签订的。 另外人力资源公司同中间人就主合同签订了一个补充协议，内容是这个日结工资，人力资源公司赚3个点服务费，给核酸采样人员发放工资后，剩余的钱给中间人！ 提问，剩余的钱人力资源公司应该以什么样的形式给中间人？
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1.科技公司聘请研发人员，每个月给研发人员发工资，没有收入、长期亏损，怎么做才能不是长期亏损。 2.有10个人他们无法在新能源公司上班，但是能在科技公司上班，并且这10个人无法和人力资源公司签合同。现在科技公司以咨询费的方式打给人力资源公司这10个人的公司，人力资源公司如何将这笔款打回科技公司
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老师，我们公司通过第三方人力资源公司发放工资，为什么人力资源公司要收附加税和增值税，比如员工应付职工资是3200，减去200个人社保费（交社保的时候，全额转账给了人力资源公司），应税薪资3000（含个税），人力资源公司收了附加税和增值税（按合同签订的税率收取），最后打款的金额是3000+增值税+附加税，请问对方这样收正确吗？
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有两家公司A和B，实际上是一套人员，人员的工资、社保、公积金都由A公司发放，但是实际上由B公司承担，于是A和B之间签订了一份服务协议，由B公司每月把工资包的费用支付给A，A公司开票给B，两家公司都不是人力公司，没有人力资源和劳务派遣资质啥的，这种形式应该属于劳务外包吧
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小规模，公司其他人都是银行发放工资，有一个人实际不在公司，之前记账公司给她全部缴纳个人和单位部分，分录是 借管理费用 贷应付职工薪酬-保险 借，应付职工薪酬-保险 贷：银行存款 现在去年开始公司给她做的工资表，报个税，现金发放，实际现金冲的是内账，分录正常做，其他人都是银行发放，就她现金发放工资，这行吗？如果税务查的话有问题吗？
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没有看懂啥意思
你好！你的意思就是你们的员工是人力资源公司派来的 你们发工资是直接给钱到人力资源公司是吗
是，应付账款我知道，付钱的时候怎么入账，工资和劳务费
你好！这个是看这些员工给你做了什么事 比如帮你卖货，借销售费用-服务费，贷应付账款
怎么冲平应付账款，支付给员工应该怎么做账？
你好！这个你们不直接给员工了 你们支付给人力公司的时候，借应付账款，贷银行存款就行了
应该用应付账款还是其他应付款
你好！计入应付账款