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老师,我公司为建筑施工行业,有好多工地人员,用工非常灵活,公司给他们购买了意外险,但没有购买社保,有时候工期时间不长,不超过一个月,他们做完拿了钱就走了,就去别人的工地了,这种应该按工资薪金所得申报,还是按劳务报酬所得呢?有时候人员名单都收集不齐,经常缺成本发票?请问建筑公司,缺人工成本发票,怎么办?

2024-09-09 13:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-09 13:04

这种情况通常按劳务报酬所得申报。若难以收集齐全发票,可考虑预扣预缴税款时使用合理估计,或与税务部门沟通特殊处理方案,确保合规性。同时,加强内部管理,尽量获取正规发票,减少税务风险。

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快账用户3350 追问 2024-09-09 13:42

特殊处理方案,指的是核定征收吗?这个获取发票很困难,都是年长的工地工作人员,,让他们去代开也很麻烦的,而且代开有时候要预缴税款,他们就不愿意了,

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齐红老师 解答 2024-09-09 13:46

特殊处理方案不一定就是核定征收,具体方法需根据公司情况和税局规定来定。可以尝试以下几点: 1. 与员工协商,提供其他福利或补贴,作为未获取发票的补偿。 2. 增强内部财务管理,确保记录详细,便于合理估算成本。 3. 向税务机关说明实际情况,寻求灵活处理,如延期开具发票或采用其他证明方式。 4. 考虑使用第三方服务,如专业发票平台,简化获取发票流程。 请务必遵循税法规定,避免违规操作。

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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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