老师，我公司为建筑施工行业，有好多工地人员，用工非常灵活，公司给他们购买了意外险，但没有购买社保，有时候工期时间不长，不超过一个月，他们做完拿了钱就走了，就去别人的工地了，这种应该按工资薪金所得申报，还是按劳务报酬所得呢？有时候人员名单都收集不齐，经常缺成本发票？请问建筑公司，缺人工成本发票，怎么办？

老师，我想咨询你一下，如果有一个个人用我们建筑劳务公司的资质，他们公司员工有一百多人，我通过我们劳务公司给他们员工发工资的话，是不是按照工资申报个税，而且需要缴纳相应的工会经费？他们这边应该就是只是买了工地集体工伤保险，您看我这种情况是申报个税还是说让用资质的这个人代开发票，但是这个人又不愿意代开发票，所以您能不能给个建议呀？

老师你好，我们公司是包工程来做的，主要是出人，其实就是建筑劳务，经常涉及临时工，一个工程几个月就完了，这些临时工就回家了，几乎都是农民工，有三个问题想咨询：①农民工收到钱都不可能给我们开发票的，你给他说“去税务局代开”他根本听不懂，有些字都不认识，这种情况我们怎么办呢？②这部分临时工的个人所得税我们要按照劳务来给他们申报对么？③这些农民工里面有很少一部分人是个体工商户，可以开发票，但是他们怕要交税，没有接触过个体，个体工商户开发票是怎么计算税款的呢？谢谢

老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

您好，老师，我咨询个问题，我是劳务公司，然后我们有个配套的建筑公司，我这边就是给建筑公司开劳务费发票的，然后今年我们有一个合同是已经完工了，今年需要全部确认收入，但是我劳务公司的人工今年只做了70%，还有30%没有做进来，现在是真的做不进来，我想着要不然就预提一次工资，直接借方进项目成本，贷方就是挂一个人，那我这个业务怎么处理呢，我做了这个业务，我这个月是不是得缴纳工会经费呢，还需要结转成本呢，那明年在做这个项目的时候报上来的工资表我又该怎么充呢，假如说后面就发生80万的人工费，那剩下的20万怎么办，