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请问把A公司的职工的医社保调到B公司来，这是属于人员统筹范围内转出还是解除劳动关系？

2024-09-18 14:20

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2024-09-18 14:22

将 A 公司职工的医社保调到 B 公司，既不属于单纯的人员统筹范围内转出，也不完全等同于解除劳动关系。一、与人员统筹范围内转出的关系人员统筹范围内转出一般是指在同一社保统筹区域内，职工从一个参保单位转移到另一个参保单位，主要涉及社保关系的变更。这种情况下，通常职工的工作关系也发生了转移。将 A 公司职工的医社保调到 B 公司，如果只是为了特定目的（如短期项目合作、关联公司之间的人员调配等），且职工与 A 公司的劳动关系并未实质解除，只是社保关系暂时转移到 B 公司，这种情况更接近人员统筹范围内转出，但又不完全相同，因为可能存在一些特殊情况使得这种转移并非单纯的统筹范围内常规转出。二、与解除劳动关系的区别如果是解除劳动关系，职工与原单位 A 公司终止劳动合同，不再存在雇佣关系，同时与新单位 B 公司建立新的劳动关系并办理社保转移。而单纯将医社保调到 B 公司，可能只是一种特殊安排，职工与 A 公司的劳动关系不一定解除。比如 A、B 公司可能存在关联关系，为了方便管理或特定业务需要，暂时将职工社保转移到 B 公司，但职工仍在为 A 公司工作或同时为 A、B 公司服务，这种情况下就不是解除劳动关系。所以，将 A 公司职工的医社保调到 B 公司需要根据具体情况判断其性质，不能简单地归类为人员统筹范围内转出或解除劳动关系

快账用户5114 追问 2024-09-18 14:29

是老师所说的下面这种情况，AB两家公司是亲戚关系，把职员C从A公司调到B公司，职员自己也同意，所以在做医社保这方面不清楚要归属于哪类原因？

快账用户5114 追问 2024-09-18 14:30

医社保是在同一个管辖区内

齐红老师解答 2024-09-18 14:33

在这种情况下，从医社保办理的角度来看，可以归为以下原因之一：一、人员调动说明：这种情况可视为企业间的正常人员调动，特别是 A、B 公司有一定关联关系（亲戚关系）且职员本人同意调动。在同一社保管辖区内，进行人员调动的社保办理相对较为便捷。社保操作： A 公司需要办理该职员的社保停保手续，一般在社保系统中进行人员减少申报，注明离职原因（如工作调动）。 B 公司则办理该职员的社保参保手续，进行人员增加申报，提交相关资料如劳动合同、身份证等。二、社保关系转移接续说明：虽然是亲戚公司之间的调动，但从社保管理的角度，也可以按照社保关系转移接续的流程来处理。这确保了职员的社保权益在调动过程中能够无缝衔接。社保操作：首先，确定转移的具体时间节点，确保在 A 公司停保和 B 公司参保之间没有时间差，避免出现社保断缴的情况。 A 公司提供该职员的社保缴费凭证等相关材料（如有需要）。 B 公司依据这些材料及职员的个人信息在社保系统中办理社保关系转移接续手续。

快账用户5114 追问 2024-09-18 14:37

收到，谢谢老师的详细解说

齐红老师解答 2024-09-18 14:42

满意请给五星好评，谢谢