您好老师，请问中秋节发的现金福利需要过一下“应付工资-福利费”科目吗？

那中秋发的月饼呢？凭发票分部门计入各项费用下的福利费吗？这个不需要过“应付职工薪酬-福利费”了吧？

月饼作为实物福利，建议计入“应付职工薪酬-福利费”，这样更符合福利支出的会计处理原则。凭发票分部门计入各项费用可能不太准确，最好统一归入福利费科目下。

计提：借：管理费-福利费，贷：应付工资-福利费。发放时 借：应付工资-福利费，贷：银行存款？月饼的福利也要计入工资薪金所得计提个税吗？

我们买月饼的报告写的是“用于加班的员工误餐时用”，这个还能进入福利费吗？

对，计提时可借记“管理费-福利费”，贷记“应付工资-福利费”。发放时则借记“应付工资-福利费”，贷记“银行存款”。 月饼作为福利，通常需计入工资薪金所得，计算并缴纳个人所得税。 至于报告描述为“用于加班的员工误餐时用”，如果主要用途确实是加班期间供员工使用，且符合福利性质，理论上可计入福利费。但具体是否合规，还需考虑公司制度和税法细则。建议详细记录用途，以备审计和合规审查。

对于您的问题，我总结如下： 1. 计提月饼福利时，确实应通过“应付职工薪酬-福利费”科目。 2. 月饼作为福利，需计入员工的工资薪金所得，并按此计算个人所得税。 3. 报告中描述月饼用途为加班期间供员工使用，理论上可以作为福利费处理，但实际操作需确保符合公司政策和税法规定。 希望这能帮助您理解月饼福利的会计处理及税务考量。如有其他疑问，欢迎继续提问！

谢谢您老师，这块已经明白了