如果工资计提的时候是按照没有扣社保的数据计提，发放的时候也是按照计提的数据，但是回单却是按实际的扣了社保的数据，这种情况怎么处理呢
比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。 1．按考勤或产量统计表计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资时扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 应交税费——应交个人所得税15 库存现金／银行存款5485 4上交杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15
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老师，2月份申报个税的数据是12月份的工资，当时按照12月数据预扣了个税，但是2月申报的时候累计数据都自动变成一月数据，比如社保只有一个月扣除数，这就导致我预扣的个税跟系统申报的不一致 了怎么处理
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老师，您好，我想问一下，就是计提的保险费，和实际缴纳的时候，会有小数点的差异，我按照缴纳的计提，但是粘贴的单据上的数据是比计提的多了小数点，可以吗
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老师，我是第一次遇到这种情况，我们市1-7月的养老保险比例15%例如共计缴纳了15000，在八月的时候社保局调整养老比例全年调整为14%降低了1%，在八月的时候正常按14%计提数据为6000，社保局说1-7月多缴的1%可在8月抵扣，1-7月多缴纳了1500，在缴纳八月缴纳社保时可抵扣6000-1500=4500，计提是按6000计提实际缴纳没有缴纳这么多，这时账务处理怎么处理呢
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老师好， 请问，1月起社保基数调整，应按新基数扣款，但是系统一般是1月还按旧基数扣，等二月按新基数扣，并补扣1月的差额。请问这种情况 计提1月的社保，是按照实际扣款的计提，二月再按差额调整好的数计提?还是说我一月就应该按照新基数计提，虽然差额部分还没扣款。
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老师，工资不按时发放也不计提，发的时候才计提。这时计提的工资只能是实发数是么？社保每月按时交，每月缴纳社保的会计分录是怎样呢
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具体的问题是，原材料用辅助核算。进项发票里头的发票配件名称大概有三四十种。结转成本的时候，我可以按定额成本法，这可以算出数额的。但是结转的时候，辅助的原材料怎么结转？？还是说就不用结转？直接有数额就行？那库存原材料的数量怎么算？
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老师您好，什么情况下变动成本要考虑变动销售成本和变动管理成本呀
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那我想开这些内容的话，名称要怎么 修改一下会合理一点。
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老师，麻烦问下分红款只计提出来，没有实际发放，需要申报个税嘛？
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电子税务局交社保是不是社保一个吗医保一个吗能不能医保和社保只刷一个码
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好的，谢谢老师
不客气，祝你工作顺利！如果感觉满意的话，麻烦给个五星好评哦。