如果工资计提的时候是按照没有扣社保的数据计提，发放的时候也是按照计提的数据，但是回单却是按实际的扣了社保的数据，这种情况怎么处理呢
比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。 1．按考勤或产量统计表计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资时扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 应交税费——应交个人所得税15 库存现金／银行存款5485 4上交杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15
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老师，2月份申报个税的数据是12月份的工资，当时按照12月数据预扣了个税，但是2月申报的时候累计数据都自动变成一月数据，比如社保只有一个月扣除数，这就导致我预扣的个税跟系统申报的不一致 了怎么处理
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老师，您好，我想问一下，就是计提的保险费，和实际缴纳的时候，会有小数点的差异，我按照缴纳的计提，但是粘贴的单据上的数据是比计提的多了小数点，可以吗
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老师，我是第一次遇到这种情况，我们市1-7月的养老保险比例15%例如共计缴纳了15000，在八月的时候社保局调整养老比例全年调整为14%降低了1%，在八月的时候正常按14%计提数据为6000，社保局说1-7月多缴的1%可在8月抵扣，1-7月多缴纳了1500，在缴纳八月缴纳社保时可抵扣6000-1500=4500，计提是按6000计提实际缴纳没有缴纳这么多，这时账务处理怎么处理呢
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老师好， 请问，1月起社保基数调整，应按新基数扣款，但是系统一般是1月还按旧基数扣，等二月按新基数扣，并补扣1月的差额。请问这种情况 计提1月的社保，是按照实际扣款的计提，二月再按差额调整好的数计提?还是说我一月就应该按照新基数计提，虽然差额部分还没扣款。
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老师，工资不按时发放也不计提，发的时候才计提。这时计提的工资只能是实发数是么？社保每月按时交，每月缴纳社保的会计分录是怎样呢
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我面试了一个军工财务，但是这家公司呢，他工资开的不错，但是我去了要理3年的账，也就是他们现在一个是要搞军工审价，还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用，就是为了研发费用加计扣除，所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点，这个公司原来没有搞过即征即退，都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开，要把三年的账重新理了，因为他们算下来搞即征即退还能退个50万，嗯。第三个就是他们感到高企复审了，所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
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其他应收款和应收账款，这两个科目有什么主要区别，分别用于归纳什么业务？
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好的，谢谢老师
不客气，祝你工作顺利！如果感觉满意的话，麻烦给个五星好评哦。