退休返聘人员造工资册和平常员工有什么区别？平常员工工资包括基本工资，绩效工资，出差，车辆餐费等补贴，那返聘人员要怎么写才能让工资都计入税前扣除，然后工资册可以做到一起，还是分开来

您的意思是把退休人员的工资尽量做到基本工资和绩效工资里去，补贴没有票据那就可以不做是吧？

同学你好 对的 是这个意思

工资表哪里可以备注是退休返聘人员呢？有模板可以参考吗？，

还有平时员工有个工资12000，会计拆分了3500的差旅费补贴，这个后期因此不能税前扣除吗？然后基本工资5000，绩效工资2800元，就是还有考虑的社保基数问题，现在是按最低缴费基数4462交的，这个要怎么平衡号好

同学你好 这个不用备注的 2.差旅费计入差旅费不用调增呀

我是说在工资表里加了一项差旅补贴，并不是拿发票过来报销

同学你好 这个不需要发票呀

直接做成差旅费补贴就可以

好，那关于工资额高社保缴费基数选了最低这个问题我应该要注意什么？公司今年是第一年，所以选了缴最低基数

工资尽量按最低基数来 不然明年会高好多

你说的工资是基本工资吗？

我们的最低缴费基数是4462，但是人员工资有12000，我们现在拆了基本工资是5000，绩效工资是2800，其它归入补贴，这样合理吗？

同学你好 对的 是基本工资 2.可以的

我们属于工程造价咨询公司，能把造价部门人员工资直接做主营业务成本吗？但是我们公司新开，上个季度还没有产生收入，那现在需要先做管理费用还是直接做主营业务成本，我们看了其它公司报表都是做做管理费用，然后会会出现主营业务成本是0的情况，请问我到底该怎么做更合规呢

其它公司在有收入的情况下主营业务成本是0，例如，收入80万，主营业务成本0元，管理费用60万，这样让我有点晕

对于工程造价咨询公司，造价部门人员工资的核算可以根据具体情况来确定计入主营业务成本还是管理费用。 一般来说，如果能够明确将造价部门人员的工作直接与项目挂钩，即其工作主要是为了完成具体的造价咨询业务项目，那么可以将其工资计入主营业务成本。 如果公司新开且上个季度没有产生收入，在这种情况下，可以先将人员工资计入管理费用。这样处理的好处是在初期没有收入时，不会出现主营业务成本为负数或与实际业务情况不相符的情况，同时也便于公司在初期进行费用的核算和管理。 随着公司业务的开展，当有收入产生且能够明确区分人员工作与具体项目的关系时，可以根据实际情况将部分或全部造价部门人员工资调整计入主营业务成本。 总之，在初期没有收入时，将造价部门人员工资先计入管理费用更为谨慎和合规，后期可根据实际业务情况进行适当调整。

好的，那我们业务部门人员的工资计入销售费用吗？还是说我们没有销售物品就没有销售部门费用，都计入管理费用，具体怎样更合理

同学你好 要计入销售费用的 2.销售部门的计入销售费用

非常感谢老师的耐心回答