我们公司生产加工企业，有订单时需要上百人的临时工，每个人工资倒不高，但是人数多，像这部分人应该怎么申报呢，以前都申报到职工工资里了，但是这样员工人数多了，残保金也多，应该怎么做才合理呢
可以考虑设立劳务外包或劳务派遣模式，将这部分临时工通过第三方服务公司管理，这样既能避免直接计入正式员工，减少社保和残保金负担，又能灵活应对用工需求。记得确保所有操作符合劳动法规，保障工人权益。
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老师，你好。请问一下，我公司是一家建筑工程公司，承包劳务，我公司工人没有签到合同，公司也没有申报个税，交社保都没有，然后工人工资直接计入成本，没有走应付职工薪酬科目，只有一些管理人员计入应付职工薪酬，也申报个税。在汇算清缴的时候，工资总额那里填的数据是成本里面的工资加上应付职工薪酬工资得的数据。那现在我公司需要申报残保金，我公司的工资总额的数据，怎么填啊
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我们是建筑劳务公司，前期申报的人员有一百多个，后面项目停工，就只有管理人员发放了工资，只申报了这几个管理人员的工资，这两个月，只发了一个人员的工资，就只申报了这个人的工资，管理员打电话来说不能这样申报，说我们去年有两万多的残保金，这两个月却只有一个人，这样申报不行，但我们现在就是这样的情况，这个要怎么处理呢
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老师，建筑公司你们有挂证的人员不发工资又买了社保，每年支付1万左右的挂证费的人么？平时工资薪金是怎么申报个税的？我现在申报的是按社保的个人承担部分申报，但每个月只有4百左右，这样好像不咋对，你们又是怎么申报的呢？
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我们公司生产加工企业，有订单时需要上百人的临时工，每个人工资倒不高，但是人数多，像这部分人应该怎么申报呢，以前都申报到职工工资里了，但是这样员工人数多了，残保金也多，应该怎么做才合理呢
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老师，我们老板有个公司，主要我做劳务，这个工地人员工资，不是每月都发，这些人需要申报个税吗，是不是只有发了工资才能做成本，但是工资一般到年底才发，我看之前财务是计提了工资，做的应付职工薪酬，做成本的话怎么做分录
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老师如果通过劳务报酬可以吗，这个需要员工个人开票吗
劳务报酬适用于个人提供独立专业服务的情况。对于您的临时工，如果他们提供的是特定的、一次性或短期的服务，且与公司有明确的服务合同，可以考虑按劳务报酬支付。这种情况下，个人通常需要开具发票给公司。具体操作需根据税法规定执行，建议咨询税务专业人士确保合规。