离职补偿金是不是要单独在管理费用和应付职工薪酬里面做二级科目？？区别其他工资？
你好，是的，这个单独做。
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老师我单位21年发生的死亡赔偿金我当时做的管理费用福利费，没过应付职工薪酬科目，现在我再做汇算清缴，填写期间费用明细，管理费用里没有福利费这一项，我是不是要填在应付职工薪酬这一栏里，
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公积金和社保，在应付工资里核算，还是在其他应付款里核算，如单位承担的部分，借管理费用，贷是其他应付款还是应付职工薪酬
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想问一下给食堂阿姨的工资，是这样做吗？ 借 管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬-工资 和其他人员工资区别开来，不放在管理费用-工资里对吗？
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请问老师，单位事业单位，对工资总额有金额的限制，因此，借方：费用中，住房补贴二级科目没有写工资，而是写的住房补贴，销售费用-住房补贴。而贷方走了应付职工薪酬。因此导致费用中的工资金额比应付职工薪酬中的工资金额少了1万元。领导说是对费用中的工资总额有限制。我就不太明白，明明都走了应付职工薪酬了，费用不记到二级科目工资。这种做法有何意义？
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工资，社保，公积金，这些在会计科目里分类的时候只是在。应付职工薪酬下边儿，设置工资是应发工资，社保公司承担部分，公积金公司承担部分管理费用职工薪酬里边是应付工资加上单位承担的公积金和社保直接放到管理费用职工薪酬二级明细就行，不用再管理费用，底下设置社保公积金单独设二级明细是吧。直接把单位承担到应发工资和单位承担的社保和公积金全部放到二级明细管理费用，职工薪酬里边就行吗
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粤公网安备 44030002003870号
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辞退福利和离职补偿金是一个概念吗？财务软件自带一个辞退福利，可以直接用辞退福利吗
你好，是的，这个是一个概念。