同学,您好。首先说福利费的账务处理 福利费企业按照工资总额的一定比例(如 14%)计提福利费,会计分录如下: 借:生产成本 / 管理费用 / 销售费用等(根据受益对象分配) 贷:应付职工薪酬 - 职工福利费 实际发生福利费支出时会计分录如下: 借:应付职工薪酬 - 职工福利费 贷:库存商品等(根据实际支付方式和内容) 企业发放给员工的福利,如节日礼品、购物卡、实物福利等,一般是需要并入员工工资薪金所得,计算缴纳个人所得税的。

2×20年12月份,甲公司将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员,企业购买这些衣柜的不含税价格为0.5万元/套,已取得增值税专用发票,应交增值税13万元。假定200名职工中120名为企业生产人员,30名为销售精英,50名为总部管理人员。对甲公司对自产、外购的商品发放非货币性福利,按照决定发放、实际发放的顺序做出账务处理。其中,对外购的商品分两种情况(1、购入商品时候不知道发放福利,2、购入商品时候知道发放福利)分别做出账务处理。
老师你没写具体的数值啊!!!!A公司为一般纳税人,写出会计分录及对企业所得税的影响(1)2019年5月以自产产品300个发放给员工作为福利、300个送给客户,单个产品成本价30元,不含税售价45元;同时将购入的一批商品发放给员工,购入不含税价格15万元。
老师,你好,我们是研发加工生产虫草商品的企业,商品都是出口,请问我们出口是以工厂自己办理出口,还是销售给另一集团下的销售公司出口好呢?从税费的角度那种对我们更有利呢?
老师 税收金额和纳税调整金额除了 一下这种情况还有别的情况吗?这些就是企业做账跟税收有差别时需要填,比如你拿公司产品给员工发福利,你做账不会确认收入,但税法需要,这里就要调整了
老师,种植水稻,自产自销,第一个问题是销售产品时允许开普通发票还是专用发票?必须开普通发票吗?对方可以抵扣吗? 第二个问题是如果一部分农产品送人了或者给公司员工发福利了,这部分怎么做账务处理
我们再来说哪种方法对公司有利,这取决于公司的具体战略目标、财务状况、员工接受程度等多方面因素。如果公司注重品牌推广且有一定的成本控制和税务处理能力,采购商品换成自己品牌发放给员工可能是一种可行的策略;如果公司更注重财务处理的简单性和员工福利发放的便捷性,常规的福利费支出可能更适合。