老师，公司员工9月应发工资5000，扣除社保后实发4500，是不需要交个税的，但是由于当地社保局调整提高了社保，需要补交每人每月40元的社保（个人部分），然后10月需补交，但是员工工资涨到7000，7000是要扣除个人所得税的，那请问这个个税计算是减掉500，还是减掉540来算

老师你好，有个员工从8月当时一直处于请病假状态，没有工资社保是通过个人转到公户的，10月份离职了，社保个人社保部分不交了都是公司承担的，但是9月社保个人部分当时已计提，这个我需要怎么调整账

社保是当月交当月的。在税务局官网，然后自己选交费。但现在是我们这边江苏省要补交1~9月份的社保。补交1~9月份的社保， 比如说我今天在税务局官网交了，现在是10月份，10月的工资11月发，这个月10月份发9月的工资，那补交的1~9月份的社保员工个人的部分是在这个月扣还是下个月扣？还是都可以

老师，公司员工9月应发工资5000，扣除社保后实发4500，是不需要交个税的，但是由于当地社保局调整提高了社保，需要补交每人每月40元的社保（个人部分），然后10月需补交，但是员工工资涨到7000，7000是要扣除个人所得税的，那请问这个个税计算是减掉500，还是减掉540来算

老师，请问下，我们现在发11月份工资，但是需要把明年1-2月两个月的社保费先扣除，包括个人和公司承担的都先扣除，等明年3月份正常上班了，在补给大家。那么请问我计算个税的时候是按扣除1-2月社保后的工资计算，还是按扣除1-2月社保前的工资计算呢？举个例子，扣除1-2月社保前，实发工资5100，需要交个税，但是我在5100的基础上把1-2月的社保扣除后，实发工资就变成了3100，不用交个税。谢谢

你好，10月份的社保没交，假如公司只有一个员工。单位负担社保部分是100，个人负担社保部分是50。但公司规定这个员工的社保个人负担部分是公司免费给他交的。但因为公司没钱，10月份只是申报了社保，没交社保。公司规定扣完五险后，员工实收工资5000，员工本月出勤正常。那么在做这个员工工资表的时候，计提金额应该是5050，工资表社保那一列还需要填写50吗？因为没交社保。谢谢你了