您好,是的,您的处理是非常正确的。把他们的工资做成了和【个人部分】社保一致的金额,最终实发为零。1月的应发工资减少

老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交,社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税,就把他们的工资做成了和社保一致的金额,最终实发为零,相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资,这样操作可以吗
正常员工一个月社保单位承担880.44,个人承担368.64,可是我们单位单位只承担500,单位需要承担的380.41从应付工资前扣除,假如一个员工一个月工资4460,扣除个人应承担单位部分380.44,应付工资4079.56,再扣除个人社保部分368.64,实发工资3710.92。现在做内账,单位承担社保部分500记入管理费用-社保单位部分,其他怎么写分录?
你好,10月份的社保没交,假如公司只有一个员工。单位负担社保部分是100,个人负担社保部分是50。但公司规定这个员工的社保个人负担部分是公司免费给他交的。但因为公司没钱,10月份只是申报了社保,没交社保。公司规定扣完五险后,员工实收工资5000,员工本月出勤正常。那么在做这个员工工资表的时候,工资表应发工资那一列需要填5050?工资表社保那一列还需要填写50吗?这样实发工资那一列才能是5000。两个问题,分别回答,谢谢你了
老师,有个员工这个月上班就几天,应发工资小于个人承担部分社保,差个1753.86元,员工交到单位1753.86元,扣除个人社保后他的实发工资为零,收到1753.86时怎么做分录