老师好，工资计提和发放的会计分录怎么做呢？
比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。 1．按考勤或产量统计表计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 应交税费——应交个人所得税15 库存现金／银行存款5485 4申报月份做杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15
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老师好！请问挂在村委账上的应收款不归还，违反了什么法律法规？
粤公网安备 44030002003870号
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那申报企业所得税年报的时候，工资薪金支出的载账金额和实际发生额分别填什么？
在您给出来的工资里面，工资总额和应付职工薪酬分别是多少呢？
就是计提的工资6000呀，公司实际的费用就是
那申报企业所得税年报的时候，工资薪金支出的载账金额和实际发生额均填6000元对吗？
是的，就是那样子的
在您给出来的工资里面，工资总额和应付职工薪酬分别是多少呢？
都是6000的，举例就是说的6000工资
工资总额应该是6000，而应付职工薪酬应该加上社保单位部分不是吗？
我现在这个公司做账很特别！我是按照老师的方法做账！但是现在这个公司这样做，我不知道应该按照他以前的做还是按我正确的方法做！
她把应发工资做到成本里！然后工资总额就是实发那部分！
举个例子吧。公司要发6000工资给你。现在你要给孩子交学费（或者个人社保）300，公司直接帮你交300，剩余的5700发给你。是不是公司总共支付了6000，就要按6000计提工资？
根据上面分录例子，直接回答我的问题就行，我能理解！
还有几个问题没回答我呢
能理解就按我说的分录做就是了哈，你是哪个又不能理解了？
工资总额应该是6000，而应付职工薪酬应该加上社保单位部分不是吗？
我现在这个公司做账很特别！我是按照老师的方法做账！但是现在这个公司这样做，我不知道应该按照他以前的做还是按我正确的方法做！
她把应发工资做到成本里！然后工资总额就是实发那部分！
这些问题，你没有一个回答我的
应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 是分开计提，仔细看看我做的每笔分录就知道了，对照数字看，工资，个税，社保
工资和社保都是计入应付职工薪酬，但是要单独设置明细
还有公司做账的问题没回答我！我应该按照公司以前的做账方式还是按照正确的？
按自己的正确的方式做账，为啥要按脑子有毛病的做呢?你是你呀，你要超越别人