一、单位缴纳社保部分 费用归集问题 通常情况下,单位缴纳的社保费用应先通过 “应付职工薪酬 - 社会保险费” 科目进行归集,而不是直接计入 “管理费用”。这是因为社保费用是企业为职工承担的一项人工成本,按照会计核算规范,应先通过 “应付职工薪酬” 核算。 正确的分录应该是: 借:应付职工薪酬 - 社会保险费(养老险、失业险、工伤险分别汇总金额) 贷:银行存款 二、个人缴纳社保部分 代扣代缴处理 从职工工资中代扣个人应缴纳的社保费用时,应先通过 “应付职工薪酬 - 工资” 科目进行扣减,然后将代扣的金额计入 “其他应付款 - 社会保险费(个人部分)”。 正确的分录如下: 代扣时: 借:应付职工薪酬 - 工资(个人社保合计金额) 贷:其他应付款 - 社会保险费(个人部分,按员工明细分别记录) 实际缴纳个人社保部分时: 借:其他应付款 - 社会保险费(个人部分) 贷:银行存款

计提工资 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——工资 计提社保 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分) 发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人部分) 库存现金/银行存款 缴纳杜保 借:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 贷:银行存款o 你好,老师,计提这个分录对吗?我们一般是计提后交了保险后,最后发工资,这个分录怎么写更合适
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
公司内账。,像计提社保。, 我借:管理费用-社会保险费-单位部分, 借:销售费用-社会保险费-单位部分 贷:应付职工薪酬-社会保险费 还是借管理费用-养老保险- 单位部分 借:管理费用。医疗保险单位部分 借:销售费用-养老保险-单位部分 借:销售费用-医疗保险单-位部分 贷:应付职工薪酬-社会保险费 哪样好一点?
老师您好,比如我三月份的社保,三月份当月银行就代扣款了。那我的分录可不可以这样写借:管理费用一社会养老保险(公司承担部分)。贷:其他应收款一社会养老保险(个人部分)。贷:银行存款。四月份发放三月份工资的时候。做分录借:应付职工薪酬一工资(应发数)贷:其他应收款一社会养老保险(个人承担部分)应交税费一应交个税贷:银行存款。我之前是不计提工资和社保、公积金费用的,请老师指点一下,谢谢!
老师,计提工资和社保个人部分,分录做成借管理费用一员工工资,贷应付职工新酬一养老保险,医疗保险,失业保险,工资,对?
这个比方说是做分红的时候,因为他这个公这个未检这个公司呢,是法人股持股90%,然后有一个个人持股10%。那比方说他想做分红的话,是不是比方说他只想给这个公司分的话,是不是可以把这个钱利润的90%分给公司,那10%。我就想分的时候再分呢,还是说就是他一做分红就必须要同时就是给大家全分了呢?
老师,A公司把厂房租赁给我司了,我司在征求A公司同意情况下(我司是A公司的子公司)把厂房又租给B公司了。请问我司正常给B公司开房屋租赁发票就可以了对吗
税务认定收入过大的认定标准是什么?
跨区域装修发票税务怎么申报
请问按照深圳市的休产假政策,关于广东奖励假80天,是地方性强制性的还是公司可给可不给的,如果公司不给奖励假是否可以通过社保局去进行投诉?
老师,1-4月,需要给一个员工发工资,但是当月没发,外账上需要,可以5月转工资,备注1-4月工资吗
金蝶软件里面固定资产更改折旧年限怎么操作?
老师,年报研发加计扣除剔除一部分费用不加计,25年的季报还用改吗?报表对不上怎么办?
老师 你好 请问我公司购入一台汽车,但我账上一次性入了成本。没有入固定资产折旧。那么填企业所得税年报时是不是就不用填固定资产那个明细表了?
企业没有收回货款的情况下 是不是不能注销?