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老师好,请问小规模建筑业什么情况下必须预缴,什么情况下可以不预缴?

2024-11-27 11:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-11-27 11:15

小规模建筑业在以下情况下必须预缴增值税?:

?异地提供建筑劳务?:建筑企业异地提供建筑劳务时,根据税源属地管理原则,一般需要在建筑工程所在地预缴增值税。这是为了防止税收流失,确保税收收入归属于劳务发生地?。
?建筑施工期间取得预收工程款?:在建筑施工期间取得的预收工程款收入,应在取得收入环节预缴税款。这是为了保证国家税收的及时入库,并体现税收的公平性原则?。
?提供建筑服务取得预收款?:纳税人提供建筑服务取得预收款时,应在收到预收款时预缴增值税?。

?小规模建筑业在以下情况下可以不预缴增值税?:

?同一地级行政区提供建筑服务?:纳税人在同一地级行政区范围内跨县(市、区)提供建筑服务,不适用预缴规定?。
?小规模纳税人月销售额不超过10万元?:小规模纳税人跨县(市)提供建筑服务,在预缴地实现的月销售额未超过10万元的,当期无需预缴税款?。
?特殊区域政策?:有些地区有特殊政策规定,例如海南企业省内施工一定规模以下合同不预缴?。

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齐红老师 解答 2024-11-27 11:17

小规模建筑业在以下情况下必须预缴增值税:

异地提供建筑劳务:建筑企业异地提供建筑劳务时,根据税源属地管理原则,一般需要在建筑工程所在地预缴增值税。这是为了防止税收流失,确保税收收入归属于劳务发生地。
建筑施工期间取得预收工程款:在建筑施工期间取得的预收工程款收入,应在取得收入环节预缴税款。这是为了保证国家税收的及时入库,并体现税收的公平性原则。
提供建筑服务取得预收款:纳税人提供建筑服务取得预收款时,应在收到预收款时预缴增值税。

小规模建筑业在以下情况下可以不预缴增值税:

同一地级行政区提供建筑服务:纳税人在同一地级行政区范围内跨县(市、区)提供建筑服务,不适用预缴规定。
小规模纳税人月销售额不超过10万元:小规模纳税人跨县(市)提供建筑服务,在预缴地实现的月销售额未超过10万元的,当期无需预缴税款。
特殊区域政策:有些地区有特殊政策规定,例如海南企业省内施工一定规模以下合同不预缴。

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快账用户6364 追问 2024-11-27 11:41

请问,预缴是只针对行为,不针对开专票还是开普票是吗?那和税率有关吗?

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齐红老师 解答 2024-11-27 11:44

是,预缴是只针对行为,不针对开专票还是开普票

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齐红老师 解答 2024-11-27 11:44

对于小规模来说,与税率无关

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快账用户6364 追问 2024-11-27 11:50

一般纳税人的简易征收是必须要预缴的吧

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齐红老师 解答 2024-11-27 11:51

一般纳税人的简易征收,通常是要预缴

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小规模建筑业在以下情况下必须预缴增值税?:

?异地提供建筑劳务?:建筑企业异地提供建筑劳务时,根据税源属地管理原则,一般需要在建筑工程所在地预缴增值税。这是为了防止税收流失,确保税收收入归属于劳务发生地?。
?建筑施工期间取得预收工程款?:在建筑施工期间取得的预收工程款收入,应在取得收入环节预缴税款。这是为了保证国家税收的及时入库,并体现税收的公平性原则?。
?提供建筑服务取得预收款?:纳税人提供建筑服务取得预收款时,应在收到预收款时预缴增值税?。

?小规模建筑业在以下情况下可以不预缴增值税?:

?同一地级行政区提供建筑服务?:纳税人在同一地级行政区范围内跨县(市、区)提供建筑服务,不适用预缴规定?。
?小规模纳税人月销售额不超过10万元?:小规模纳税人跨县(市)提供建筑服务,在预缴地实现的月销售额未超过10万元的,当期无需预缴税款?。
?特殊区域政策?:有些地区有特殊政策规定,例如海南企业省内施工一定规模以下合同不预缴?。
2024-11-27
您好 本地提供建筑服务不需要预缴税款 异地建筑 收到预收款必须预缴税款
2020-12-08
你好,异地项目需要预交税款,然后一个季度小于30万元的可以免交。
2023-07-12
你好,建筑施工的必须预缴。你们是不是没有开外经证,税务局现在还没有查到。
2021-10-18
同学您好,个体小规模员工是否需要交社保,要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项保险。因此,如果个体小规模经营者雇佣了员工,那么应当依法为其缴纳社会保险费。 但是,在某些情况下,个体小规模经营者可能不需要为员工缴纳社会保险费。例如: 员工自愿放弃参保:如果员工自己不愿意参加社会保险,并出具书面证明,个体小规模经营者可以不为其缴纳社会保险费。但需要注意的是,这种做法存在一定的法律风险,一旦发生纠纷,经营者可能会承担相应的法律责任。 临时工:如果个体小规模经营者雇佣的是临时工或者实习生等非正式员工,可以根据当地相关规定和合同约定,不为其缴纳社会保险费。 社保补贴:对于符合条件的个体小规模经营者,可以申请社保补贴,从而减轻社保负担。但需要注意的是,社保补贴的具体条件和申请流程可能因地区而异,需要咨询当地相关部门
2024-01-04
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