哪位老师帮我把题做了，说的祥细些谢谢

一、单选题 1. 答案：D 解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。为高管人员代垫的医药费，日后是要从高管人员那里收回的，不属于企业为获得职工服务而给予的报酬或补偿，所以不属于职工薪酬。而支付给职工的困难生活补助属于职工福利费；为职工缴存的养老保险费属于离职后福利；为职工支付的业务培训费属于职工教育经费，它们都属于职工薪酬范畴。 2. 答案：A 解析：企业按照税法规定代扣职工个人所得税，是从应付给职工的工资中扣除的，所以应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。 3. 答案：B 解析： - 借款利息采用预提方式，9月、10月每月末应计提的利息 = 200000×6%÷12 = 1000（元），两个月共预提利息2000元。 - 11月1日偿还借款本息时，“短期借款”科目金额为借入的本金200000元，“应付利息”科目金额为已预提的两个月利息2000元，所以会计分录为： 借：短期借款 200000 应付利息 2000 贷：银行存款 202000 4. 答案：B 解析： - 投资性房地产出售时，应将其账面价值转入其他业务成本。 - 该投资性房地产账面价值 = 账面原值 - 累计折旧 = 5000 - 800 = 4200（万元）。 - 会计分录为： 借：银行存款 6000 投资性房地产累计折旧 800 贷：投资性房地产 5000 其他业务收入 6000 同时： 借：其他业务成本 4200 贷：投资性房地产——成本等 4200 所以其他业务成本增加4200万元。 5. 答案：A 解析： - 交易性金融资产按照公允价值计量，其公允价值变动已经反映在其账面价值中，无须计提减值准备，A正确。 - 采用公允价值模式计量的投资性房地产不计提减值准备，采用成本模式计量的投资性房地产若发生减值，应计提减值准备，且减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回，B错误。 - 长期股权投资计提的减值准备，一经计提，在后续期间不得转回，C错误。 - 生物资产计提的减值准备，除生产性生物资产减值准备不得转回外，消耗性生物资产和公益性生物资产计提的减值准备在特定条件下可以转回，但本题表述不明确，一般情况下认为生物资产计提的减值准备后续期间通常是不可以转回的，D错误。 6. 答案：B 解析： - 12月1日“坏账准备”科目贷方余额为50万元，本月发生坏账损失30万元，此时坏账准备余额 = 50 - 30 = 20（万元）。 - 12月31日“坏账准备”科目贷方余额应达到80万元，所以应计提的坏账准备金额 = 80 - 20 = 60（万元）。 7. 答案：D 解析： - 交易性金融资产的初始入账金额应按照取得时的公允价值入账，已宣告但尚未发放的现金股利应单独确认为应收项目。 - 该股票价款200万元中包含已宣告但尚未发放的现金股利6万元，所以购入股票的初始入账金额 = 200 - 6 = 194（万元），交易费用0.5万元计入当期损益（投资收益）。 8. 答案：A 解析： - 非同一控制下的企业合并，长期股权投资的入账价值应以付出资产的公允价值为基础确定。 - 甲公司以无形资产对乙公司投资，该无形资产在投资日的公允价值为1600万元，所以甲公司取得对乙公司长期股权投资的入账价值为1600万元。 二、多选题 1. 答案：ABC 解析：权责发生制适用于企业和营利性组织等，某国有股份制银行、某民营互联网公司、某外商房地产开发公司都属于企业范畴，应采用权责发生制进行会计核算。而某市财政局属于行政单位，一般采用收付实现制进行会计核算。 2. 答案：ABCD 解析：在实际成本核算方式下，企业可以采用的发出存货成本的计价方法有个别计价法、先进先出法、月末一次加权平均法、移动加权平均法。 3. 答案：BD 解析： - 年限平均法计算的年折旧额相等，A正确。 - 年数总和法计算的年折旧率是逐年递减的，B错误。 - 年数总和法计算的年折旧额随着年限的增加而递减，C正确。 - 双倍余额递减法计算的年折旧额前期是相等的，但在最后两年会改变折旧方法，折旧额会有所不同，所以说采用双倍余额递减法计算的年折旧额相等是错误的，D错误。