比如:工资表上依次有应发金额100，个税金额10，员工承担的社保金额30，员工承担的医保20，最后是实发金额40。 然后15号单位会缴纳个人和单位的社保40，个人和单位的医保30及个税10。 25号是发工资。 我想问:从月底到下月25号我分录的流程，月底计提工资需要计提个人承担的医保，个税，社保么？

老师好，比如这个员工工资是3000.单位承担的社保是200.个人承担的社保是100. 麻烦老师给我写下计提的分录和发放工资的分录，把金额也写出来，我现在有点搞不清应发工资，谢谢

【例4-11】2020年1月2日，某事业单位人事部门报来当月应发放给单位在职在编职工的基本工资，绩效工资等合计为500万元（假定与计算任房公积金、基本养老保险金、职业年金的基数相等）：经过计算，当月应当代扣的个人所得税为15万元：计算的住房公积金单位承担部分为60万元，应当从工资中代扣的住房公积金为60万元：计算的单位应支付单位承担的基本养老保险金为100万元，应当从工资中代扣个人的基本养老保险全为40万元；计算的单位应支付单位承担的职业年金为40万元，应当从工资中代扣个人的职业年金为20万元；计算的单位应支付单位承担的基本医疗保险费为45万元，应当从工资中代扣个人的基本医疗保险费为10万元；计算的单位应支付单位承担的其他社会保陈缴费为8万元，应当从工资中代扣个人的其他社会保障缴费为2万元。款项采用零余额账户用款额度支付。相关的账务处理如下

老师，当月单位承担和个人承担的社保数我按照代账给我的社保费申报记录表，分别计提出来，发现社保费申报表上员工当月申报的个人承担社保总数与个税申报表上当月个人承担社保总数不一致，个税申报表上的个人承担社保金额更大，这可能是哪里出了问题啊？

老师，本月我们工资应发金额是50万，其中实发45万，有3万单位承担部分的社保，2万个人承担部分的社保，工资全部入管理费用，从计提到实发的分录怎么做呀？不考虑个税。

社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？