老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放呢 麻烦用大白话详细的说一下

老师 之前的问题你看到了吧？我之前在石油公司的财务外包公司，是一家会计师事务所，负责做石油合资公司的账务和调整报表，这报表有国资委的每月要上报一百多张，每张都需要校验通过，不通过的还需要好多表格的勾稽关系 直到调整完毕，加班多，这些表格调表不能提前做，就快月底下来才能做，一直到下月初6号左右，但是时不时还增加报表需要调整，是最底层的，目前也是试用期，老人都调表调的好晚，催的不行了，目前在试用期；现在应聘北京一家省份驻京办的四星酒店，财务经理没应聘上，但是这家酒店的成本会计的岗位应聘上了，但是工资才7200税前，五险一金，免费2顿饭，比现在的工资低2800，纠结去不去呢？在那边就是调各种表格，报给国资委，没用的表一大堆，就是看数字校验得通过，纠结是否去驻京办酒店，老师给个建议呗

老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放

老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放呢 麻烦用大白话详细的说一下

面试一家，产销电动助力车的 一半内销 一半外销， 年营业额月3000万元，问了问题：因为有几家基金投资的这个产销公司，问题3：我方出材料，委托第三方加工车的零部件，最后还要运到国内我方的工厂组装，再销售，但是因为一些原因我们销售的产品要打上别人的牌子，这个收入如何确认，老师有啥想法吗？ 问题4：这家有时候会提前一个月确认收入，进项发票可能延后一个月开具，做大销售额，有提前确认收入的意思，去年就有一个500万提前确认收入，当然要守住底线，这个提前确认收入我们怎么做账 有证据链，看起来比较合规，若进项发票没有那么多 我们通过什么方式能多搞点进项发票？老师有啥经验 谈谈