老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放
可先研究中国与非洲当地国家税收协定，依此按国内国外工作任务占比划分工资发放比例，如按工作时间、内容重要性确定，如 30% 国内发放，70% 国外发放。也可采用劳务派遣，国内劳务派遣公司发基本工资部分，其余在非洲按绩效等发放。还可依据补贴用途选择发放地，住房补贴等用于当地生活的在非洲发，国内培训补贴等在国内发，同时务必遵循国内外相关法律法规。
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老师：像网络游戏公司，实际在公司上班的人很少，主播的话都是全国各地在家上班的，我们成本主要是工资跟推广费，主播的工资我也要上报个税吗？算工资的话是不是就要交社保？这样人数也就要超30，超了就要交残保金，像主播部分的工资我能不能做成劳务，每个月她们自己支付宝里开票给我，如果可以是劳务，那她们一年可以开多少是不用交个税的
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1、我公司是一般纳税人，还有一家公司跟人家合伙开的小规模公司，那家不走账，所有的收和支走的我们这边的银行账户，也没多大的业务，就是帮我们加工，他们帮我们加工一些产品，员工工资都 从我们这里发的，怎么样走账合理一点？ 2、是不是他们走他们的账，我们的往来开加工费的成本票给我们，内账分开核算？外账让外账会计处理下？ 3、小规模是一个季度45万以内不用交纳税？是月申报还是季申报，如果是季申报，那要上报和清卡怎么办？
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老师1月份付出去那200多万农民工工资没报个税，就是这段时间项目经理造了一部分工资表大概有130多万的工资表给我，差不多有70来个人，他说是可控的人可以报个税的人，但工资表造的是今年1月到4月或是2月到6月份的，每人只造了大概4个月的样子，我把这些个税都报在所属期7月份，但入职日期都要填1月或是2月，但这样每个人就都扣不到一点个税了，这个怎么办好呢，130多万的工资，不可能不交一点个税呀，我问项目经理可以把这些工资表的月份都改动一下，改到4-7月，我就把入职日期填到4月份，适当的交点个税（个税归公司承担）不，他说不能改，因为这些人有的6、7月份已经在其他地方有发工资了，这个要怎么操作才能交点个税呢
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你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？
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老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放
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