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帖子
评价经营业绩是会计的拓展职能
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何何老师
职称:
注册会计师,中级会计师,初级会计师,审计师,税务师
4.99
解题:
1.11w
引用 @
再玩考不上!!!!!
发表的提问:
预测经济前景。参与经济决策。评价经营业绩。属于拓展智能吗?
会计的拓展职能主要包括预测经济前景,参与经济决策,评价经营业绩。
1楼
2022-10-25 15:48:44
全部回复
陈诗晗老师
职称:
注册会计师,高级会计师
4.99
解题:
17.93w
引用 @
小蒋
发表的提问:
请问老师今天有道多选题,预测前景,参与经济决策和评价经营业绩属于扩展职能?为什么不是拓展职能?我怕选错没敢选?
你说的这3个就是会计的拓展之梦。
2楼
2022-10-25 16:43:06
全部回复
小蒋:
回复
陈诗晗老师
考题写的扩展职能对不对?教材上没这个词语!
2022-10-25 17:26:01
陈诗晗老师:
回复
小蒋
我明天看一下教材回复你,我记不太清楚了
2022-10-25 17:38:36
田老师
职称:
会计师
4.97
解题:
1.05w
引用 @
旧时忆兰
发表的提问:
会计的拓展职能有预测,参与和评价对吗
不知你以什么为答案标准?会计的基本职能是核算和监督,会计的拓展职能只是探讨,应该没有标准答案
3楼
2022-10-25 18:02:10
全部回复
袁老师
职称:
注册会计师,中级会计师,税务师
4.98
解题:
7.19w
引用 @
大橙子
发表的提问:
会计的扩展职能和拓展职能是一样的吗?
是一样的
4楼
2022-10-25 18:53:03
全部回复
蒋飞老师
职称:
注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师
4.99
解题:
7.05w
引用 @
yi
发表的提问:
会计的拓展职能是预测经济前景,怎么理解?
你好! 预测经济前景, 是指根据财务会计报告等信息,定量或者定性地判断和推测经济活动的发展变化规律, 以指导和调节经济活动,提高经济效益。
5楼
2022-10-25 19:50:32
全部回复
宋生老师
职称:
注册税务师/中级会计师
4.99
解题:
29.11w
引用 @
陈思
发表的提问:
下列各项中,对企业会计核算资料的真实性、合法性和合理性进行审查的会计职能是() A 参与经济决策职能 B评价经营业绩职能 C 监督职能 D 核算职能
您好!这个题目是选择C
6楼
2022-10-25 20:50:24
全部回复
庄老师
职称:
高级会计师,中级会计师,审计师
4.99
解题:
4.78w
引用 @
仙人掌
发表的提问:
20. [多选题] 下列各项中,属于会计职能的有( )。 A.预测经济前景 B.参与经济决策 C.评价经营业绩 为什么 D实施会计监督也是会计职能啊
你好,会计两个重要职能,核算职能,和实施监督职能
7楼
2022-10-25 22:17:13
全部回复
庄老师:
回复
仙人掌
ABC是会计职能,D是会计基本职能
2022-10-25 22:50:21
小云老师
职称:
中级会计师,注册会计师
4.99
解题:
6.29w
引用 @
昏睡的手机
发表的提问:
怎样理解成本会计职能随着社会经济的发展而不断拓展和延伸?
你好,最开始会计就是根据已经发生的业务记账的,但随着社会进步,现在慢慢又有了预算会计管理会计等
8楼
2022-10-25 23:19:46
全部回复
昏睡的手机:
回复
小云老师
老师可以说的详细些吗?
2022-10-25 23:37:43
小云老师:
回复
昏睡的手机
你具体哪点不明白
2022-10-25 23:49:56
暖暖老师
职称:
中级会计师,税务师,审计师
4.98
解题:
14.46w
引用 @
阳光
发表的提问:
请问一下会计拓展职能写成扩展职能对不对,选择题?
企业直接捐赠视同销售是按成本还是销售额计入?
9楼
2022-10-26 00:43:29
全部回复
暖暖老师:
回复
阳光
你好,第一个肯定不对
2022-10-26 01:16:11
暖暖老师:
回复
阳光
你好,直接按成本核算,增值税按公允价值
2022-10-26 01:45:23
阳光:
回复
暖暖老师
那我第二题错了
2022-10-26 01:56:16
阳光:
回复
暖暖老师
还有一题:甲烟厂购进烟叶800000,价外费用8000,生产烟丝还有加工费2557,烟丝销售额200000,(没注明同类销售价格)计算消费税是按那个计算老师?
2022-10-26 02:13:52
暖暖老师:
回复
阳光
你好,按照销售价格计算
2022-10-26 02:38:45
meizi老师
职称:
中级会计师
4.99
解题:
31.76w
引用 @
twoteen????
发表的提问:
会计还具有预测经济前景,参与经济决策,评价经营业绩等功能 这个说法是对的吗
你好 ; 是的。 实际中会计是需要有这些功能的
10楼
2022-10-26 01:59:08
全部回复
紫藤老师
职称:
中级会计师,税务师
4.99
解题:
13.37w
引用 @
小娇
发表的提问:
公司经营范围是会议会展,拓展培训,服务,那我能开哪些进项
你好,进项可以是水电费,劳务费的
11楼
2022-10-26 03:15:15
全部回复
小娇:
回复
紫藤老师
能说具体点吗,劳务费是指啥
2022-10-26 03:38:15
紫藤老师:
回复
小娇
比如你们请人过来修理,维修都算的
2022-10-26 03:54:32
小娇:
回复
紫藤老师
还有吗,我们租车,门票这些呢
2022-10-26 04:22:38
紫藤老师:
回复
小娇
租车,门票,也是进项发票
2022-10-26 04:40:35
小娇:
回复
紫藤老师
餐费,租车费,住宿费,这些都可以吗
2022-10-26 05:02:20
紫藤老师:
回复
小娇
餐费,租车费,住宿费,这些都可以
2022-10-26 05:28:55
小娇:
回复
紫藤老师
可是我公司的代账公司说不能,不在经营范围内,为什么
2022-10-26 05:45:01
紫藤老师:
回复
小娇
你们取得进项,和经营范围没有关系
2022-10-26 06:00:55
小娇:
回复
紫藤老师
专票也可以抵扣是吗
2022-10-26 06:22:11
紫藤老师:
回复
小娇
餐费,专票不可以抵扣
2022-10-26 06:35:50
小娇:
回复
紫藤老师
其他的可以吗,按实际的费用开很多也没关系吗
2022-10-26 06:46:37
紫藤老师:
回复
小娇
你好,对的,你的理解是对的
2022-10-26 07:01:09
陈静老师
职称:
,中级会计师
4.97
解题:
1.25w
引用 @
税务师学堂
发表的提问:
被认为是关键业绩指标法的基础,同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是( )。 A.制定业绩计划 B.执行业绩计划 C.实施业绩评价 D.编制业绩评价报告
你好,答案是C项,既是关键业绩指标法的基础,同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序
12楼
2022-10-26 04:34:32
全部回复
税务师学堂:
回复
陈静老师
不是选项A吗?
2022-10-26 04:57:25
陈静老师:
回复
税务师学堂
你好,应该是C项的。C项正确。
2022-10-26 05:25:37
税务师学堂:
回复
陈静老师
请问制定业绩计划和业绩评价两者有什么区别?
2022-10-26 05:50:53
陈静老师:
回复
税务师学堂
你好,绩效计划是被评bai估者和评估du者双方对员工应该实现的工作绩效进行zhi沟通的过dao程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效计划过程 企业的业绩评价指标,一定要具有可计量性,必须要能够以货币、数字、百分比等单位进行反映。比如投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等是可以用数字来表示的财务指标,或者是市场占有率、顾客满意程度、产品合格率等通过一定的方式可以量化的非财务指标。只有具备可计量性这一重要属性,企业的业绩评价标准才能够进行分析与比较
2022-10-26 06:13:23
玲老师
职称:
会计师
4.99
解题:
37.73w
引用 @
1748532713
发表的提问:
利润是评价管理层经营业绩的一个指标吗?
是的 利润不是评价企业管理层业绩的唯一指标,是主要指标之一。应该还有产值、上交税金、职工收入及其它指标。
13楼
2022-10-26 05:30:43
全部回复
1748532713:
回复
玲老师
好的,谢谢老师啦
2022-10-26 05:59:33
玲老师:
回复
1748532713
不客气的! 如果您这个问题已解决请给老师点五星好评!祝您工作学习愉快!
2022-10-26 06:20:48
张艳老师
职称:
注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题:
6.07w
引用 @
13128903515
发表的提问:
拓展费用可以计入职工教育经费吗?
可以计入职工教育经费
14楼
2022-10-26 06:34:17
全部回复
venus老师
职称:
中级会计师
4.98
解题:
5.1w
引用 @
梦里不知身是客
发表的提问:
怎样进行经营绩效评价?
1、进行绩效考核的基础是岗位说明书,复有岗位职责,工作标准, 2、要有考核方案制和目标,就是说有个游戏规则; 3、做好原始记录百,原始记录是考核的重要依据,任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录,通过事实和数据说话,度 4、要有检查记录,平时的检查要有详细的记录;查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计知。 5、考核结果要反馈:其目的是为道了让被考核人知道哪里有不足的地方。
15楼
2022-10-26 07:49:59
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