同学你好，发生坏账时直接计入营业外支出就可以；

而对于研发费用加计扣除的账务处理，可以这样操作： 1.研发支出发生时： 借：研发支出——资本化支出 贷：原材料 应付职工薪酬 累计摊销 银行存款 2.项目达到预定用途： 借：无形资产——专有技术 贷：研发支出——资本化支出

你好同学 发出材料 借：委托加工物资 50000 贷：原材料 50000 加工费 借：委托加工物资 4000 应缴税金-进项税 680 贷：银行存款 4680 应缴消费税=（50000+4000）/（1-10%）*10%=6000 1.继续生产应税消费品 借：应缴税金-消费税（待抵扣） 6000 贷：银行存款 6000 借：原材料 54000 贷：委托加工物资 54000 2.直接用于销售 借：委托加工物资 6000 贷：银行存款 6000 借：原材料 60000 贷：委托加工物资 60000 同学你可以参考这个

托管资金挂其他应付款，利息计入财务费用

费用化的转管理费用，资本话的转资产成本

你好，可以签租车协议，加油费过路费就可以报销入账。

您好，您这是属于专门用于研发的专项补助是吧，那就可以是借银行存款贷专项应付款

你好，你是土地增值税清算？

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。计提职工福利费应该如何进行账务处理?请看本文的详细解答。 《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。 《企业财务通则》第二条规定，在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。 依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》，对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业，不再按照工资总额14%计提职工福利费。但对上述之外的企业，如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业，可按照工资总额14%计提职工福利费。 税务处理方面：《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。14%是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

1.企业会计准则通过以前年度损益科目调整； 2《小企业会计准则》,按未来适用法，取消以前年度损益调整科目，按会计差错发生或发现的当期更正差错的方法处理。