你好！合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金? 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形： (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (3)用人单位不愿意续签。 那么(1)情形下，用人单位不支付经济补偿，(2)(3)情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 这道题是用人单位不提出续签合同，所以用人单位违约。

如果都按辞退福利扣税了，发放的问题只要你和员工协商好，怎么发都可以。

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-辞退福利，社保 借；应付职工薪酬-辞退福利，社保 贷；银行存款等科目

你好 1，需要通过应付职工薪酬科目核算 2，需要代扣代缴个税

你好 工资和补偿可以一起发 要分开明细的 ，正常是工资是工资 补偿是补偿，这个可以按你们约定的执行

您好，职工离职补偿，记入应付职工薪酬-离职福利科目核算。

借管理费用辞退福利贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款可以。

你好 是的 不考虑这个的 ；职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。

你好 这个是单独计税的 和你工资薪金分开报 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。