你好， 给员工的离职补偿计入辞退福利，

同学，你好 借：管理费用 贷：应付职工薪酬

企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。 　　企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。 　　根据目前税法的相关规定，职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。 　　但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前扣除时也有所不同。 　　如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税税前扣除。 　　如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。

你好 是的 没有合同的话 你们要赔偿的

你好！是的。是要交个税的。

做在4月份的工资表中进行申报工资处理

你好，不算的，这个是补偿金

您好：借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 　　 　　借：应付职工薪酬—辞退福利 　　贷：银行存款（或库存现金） 按实际发放的时间，5月份实际支付，就6月份申报。 但员工离职一般是离职办好手续以后就支付给员工了。3月离职，应该是3月就支付了。

你好，可以在本月进行计提再发放，本月计提时，摘要注明是计提上月的奖金赔偿金等。

工资与辞退补偿需要分别设置明细核算 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-工资，3000 辞退补偿10000 借；应付职工薪酬--工资，3000 辞退补偿10000 贷；银行存款等科目 分别计算纳税的