分配本月工资及福利费会计分录

玲老师

职称：会计师

4.99

解题: 37.73w

借成本费用类科目工资福利费，贷应付职工薪酬。

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庄老师

职称：高级会计师,中级会计师,审计师

4.99

解题: 4.78w

你好，工资分配，借生产成本，制造费用，管理费用，贷应付职工薪酬－－工资，计提福利费，借生产成本，制造费用，管理费用，贷应付职工薪酬－－职工福利费

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邹老师

职称：注册税务师+中级会计师

4.99

解题: 62.46w

引用 @ 风中的雨发表的提问：

（1）31日，分配本月职工工资及福利费126800，其中鼠标工人工资及福利费22800，键盘工人工资及福利费45600，车间管理人员工资及福利费 22800，管理人员工资及福利费 35600，附件1张。（2）31日，计提固定资产折旧7000元，车间折旧5000，销售部门折旧1000，管理部门折旧1000，附件1张。（3）31日，结转分配制造费用，本月生产鼠标用工3000小时，生产键盘用工6000 .上面这三点怎么做会计分录呢

1借；生产成品——鼠标 ——键盘制造费用管理费用贷；应付职工薪酬 2，借；制造费用销售费用管理费用贷；累计折旧 3，借；生产成本——鼠标 ——键盘贷；制造费用

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风中的雨：回复邹老师会计分录不是还有金额的吗，3，借；生产成本——鼠标 ——键盘贷；制造费用，这个会计分录的金额怎么计算出来的呢

2022-11-05 19:36:40

邹老师：回复风中的雨： 1借；生产成品——鼠标 22800——键盘45600 制造费用 22800 管理费用35600 贷；应付职工薪酬126800 2，借；制造费用 5000销售费用1000 管理费用 1000 贷；累计折旧7000 3，借；生产成本——鼠标 22800*3/9 ——键盘 22800*6/9 贷；制造费用22800

2022-11-05 20:00:31

风中的雨：回复邹老师 2，借；制造费用 5000销售费用1000 管理费用 1000 贷；累计折旧7000，老师请问一下，这个制造费用 5000元要加上结转分配制造费用吗

2022-11-05 20:11:32

邹老师：回复风中的雨你好，需要的，不好意思，把这个遗漏了 3，借；生产成本——鼠标 27800*3/9 ——键盘 27800*6/9 贷；制造费用27800

2022-11-05 20:23:17

朱小慧老师

职称：注册会计师,初级会计师

4.99

解题: 1.21w

引用 @ 虚幻的蜜粉发表的提问：

某企业生产A、B两种产品,20xX年9月确认的产品生产工人工资费用32000元、福利费用4480元。本月生产A产品共耗用5600小时,生产B产品共耗用4400小时。按实际生产工时比例分配人工费用。(分配率保留4位小数) 要求:计算编制工资及福利费分配表。(10分) 工资及福利费分配表 20XX年9月单位:元工资分配福利分配产品生产工时分配率分配金额分配率分配金额 A产品 (1) (4) (8) B产品 (2) (5) (9) 合计 (3) (6) (7) (10)

您好，计算过程如下工人工资分配率=32000/（5600+4400）=3.2 A产品工人工资=3.2*5600=17920 B产品工人工资=3.2*4400=14080 福利费分配率=4480/（4800+5600）=0.448 A产品工人福利费=0.448*5600=2508.8 B产品福利费=0.448*4400=1971.2

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QQ老师

职称：中级会计师

4.98

解题: 9.02w

你好！职工福利费现在不用计提了。实际发生时计入福利费，年终不超过14%，就可以企业所得税前抵扣。

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李老师

职称：中级会计师

5.00

解题: 0w

借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费

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江老师

职称：高级会计师,中级会计师

4.98

解题: 6.75w

职工福利费现在不计提了，直接按发生额计入。对于职工薪酬分配，具体的分录是：借：管理费用——工资借：销售费用——工资借：生产成本——直接人工借：制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资

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小鹿老师

职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师

5.00

解题: 0.1w

引用 @ 033 发表的提问：

6.、某企业2002年6月份应付工资为135650元，其中产品生产工人工资是123750元，车间管理人员工资是3000元，厂部管理人员工资是8900元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。要求：（1）采用生产工人工时比例分配法分配生产工人工资及提取的职工福利费，并填入下列表中；（2）根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录。

借：基本生产成本—甲产品（直接人工）20625 —乙产品（直接人工）39187.5 —丙产品（直接人工）63937.5 制造费用3000 管理费用8900 贷：应付工资135650 借：基本生产成本—甲产品（直接人工）2887.5 —乙产品（直接人工）5486.25 —丙产品（直接人工）8951.25 制造费用420 管理费用1246 贷：应付福利费18991

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033：回复小鹿老师老师在分福利费时，为什么要列入：基本生产成本-甲产品（直接人工）而不是基本生产成本-甲产品-（职工福利费）呢

2022-11-06 02:05:53

小鹿老师：回复033可以计入福利费的。如果企业设置了福利费这个明细就计入福利费。你把下面那个都写进福利费是对的。

2022-11-06 02:30:42

暖暖老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

4.98

解题: 14.47w

那么计提工资时的会计分录怎么做呢? 　　1.计提工资　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 　　1.发放工资时　　借：应付职工薪酬——工资　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税　　库存现金/银行存款

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玲老师

职称：会计师

4.99

解题: 37.73w

你好借管理费用等福利贷应付职工薪酬

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庄老师

职称：高级会计师,中级会计师,审计师

4.99

解题: 4.78w

你好，要的，福利费要分配到甲乙产品中，

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蒋老师

职称：,中级会计师

4.99

解题: 0.39w

你好计提工资时，比如工资100，原来多发的福利费是20，扣20在工资表也要体现哦借：××费用（管理/销售等,100 管理费用-福利费（负数）-20 贷：应付职工薪酬——工资 80

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神奇小飞侠：回复蒋老师上月会计分录是计提借，管理费用福利费100，贷，应付职工薪酬福利费100，支付时，借，应付职工薪酬福利费100，贷，银行存款100，这月工资里需扣除福利费100，怎么做分录呢？

2022-11-06 06:07:02

蒋老师：回复神奇小飞侠就按我上面给你说的那样做借：管理费用-福利费 -100 贷：应付职工薪酬-工资 -100（因为是在工资里面扣减了）

2022-11-06 06:26:39

meizi老师

职称：中级会计师

4.99

解题: 31.76w

你好计入福利费里面核算是需要并入工资缴纳个税的现在超过的话减去个人社保公积金专项扣除之后超过缴纳个税

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张壹老师

职称：中级会计师,税务师

4.99

解题: 1.24w

你好,题目不完整吗, 工资总8000,后面加起起来才7500?

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小云老师

职称：中级会计师,注册会计师

4.99

解题: 6.29w

引用 @ 贪玩的音响发表的提问：

1，设某酒店是实行当月工资下月发放,故本月采用预提核算方式·有关资料如下: (1)本月预提工资总额30000元,下月实发工资总额32000元,与上月预提数差异2000元,扣除了部分职工病事假工资200元,实际发放现金31800元,从银行提取求按差额调整法编制会计分录 (2)按本月实发工资总额提取职工福利费14% 计算按实发工资总额提取职工福利金,并编制有关会计分录

1.借管理费用30000 贷应付职工薪酬30000 借应付职工薪酬31800 贷银行存款31800 借管理费用1800 贷应付职工薪酬1800 2.借管理费用31800*14% 贷应付职工薪酬31800*14%

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