借生产成本——A50000 ----B 40000 管理费用 30000 制造费用 10000 贷应付职工薪酬130000

生产成本/制造费用 制造费用 管理费用

您好 公司有销售部的工资和管理员的工资，计提工会经费时，是分别计提销售费用和管理费用

是服务人员工资么，这个可以做主营业务成本下面去

学员你好 借，生产成本750000*（10%加上12%） 借，制造费用400000*（10%加上12%） 借，管理费用125000（10%加上12%） 借，销售费用150000（10%加上12%） 贷，应付职工薪酬1425000（10%加上12%）

借：生产成本 65700 制造费用 6700 管理费用 32400 贷：应付职工薪酬

您好 借：应付工资 借方红字 贷：以前年度损益调整 贷方红字 借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整

你好 借；工程施工——间接费用 贷；应付职工薪酬 计提可以这样做分录

分两种情况．决定采用其他应付款还是其他应收款 一、发放工资在前，银行代扣社保在后 计提工资 借：管理费用（管理人员的） 销售费用（销售人员的） 生产成本（生产人员直接公司）等 贷：应付职工薪酬-应付工资 计提社保费时： 借：管理费用－社保费（单位负担部分） 贷：其他应付款－社保（单位部分） 发放时借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款 其他应付款-代扣个人部分的社保 应交税金-个人所得税 扩展资料 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿