B.利润=安全边际量×单位边际贡献 D.利润=安全边际额×边际贡献率

其一，在于无视员工的努力程度，一旦发现问题往往首先个人因素方面追究绩效低下的根由，而没有考虑既定目标是否太高或市场环境已经变化等客观原因。由于大多数企业的既定目标都具有“刚性”，短时间内很少调整，因此，能否为完成这一既定目标而配置最称职的人选便成为弥补绩效评估的关键。 其二，在于它的单向性。传统的绩效评估程序一般先由企业的人力资源管理部门或人事部门依据员工的业务完成情况填制报表，然后将这些评议表交由绩效评估小组进行审议，而余下的时间则是被评估员工惴惴不安的等待。在整个评估过程中，员工都是被排斥在外的，评估的结果只能是对员工给予奖赏或惩罚，而不是帮助员工解决工作中的实际问题。这使得员工在以后的工作中心理紧张感不断增加，最糟糕的结果有可能是员工难以承受心理上的巨大压力而自动离职，而企业也有可能从此失去了一位本应非常出色的人才

你好，这个就是税法和会计上差异，属于税款差异。

你好，没有看到你所提供的选项

可以来会计学堂学一下相关会计实操知识，更好上岗

你好 可以的，这个并没有明文规定！

题目问的是合理性，AB 是合法性，是不属于合理性的，所以选AB

会计的基本职能是核算和监督，那么核算和监督他并不包含那个决策，决策是对于核算成果之后分析。

你好，会计的职能就是会计在经济管理中所具有的功能。会计的基本职能包括进行会计核算和会计监督(又称控制职能)两个方面。