奥利给：回复许老师 那年会买的奖品属于职工福利吗

许老师：回复奥利给这个的话，是属于的。 不过，话虽如此，需要计提，要是金额比较小的话，可以不用计提哦

奥利给：回复许老师 职工福利费是不是要有发生才能计提啊，可以每个月先去计提然后有发生再慢慢去冲啊

许老师：回复奥利给职工福利费的话，和工资不一样，不是经常固定发生的。所以，是要发生时，才计提的哦

奥利给：回复许老师 那用于福利费的专票是不是不能抵扣进项税啊

许老师：回复奥利给是的哦，这个的话，是不能抵扣的

益馨：回复大太阳不行 年底要冲回~~~~~~~~~~~

大太阳：回复益馨 企业没有福利还用计提职工福利吗？

益馨：回复大太阳现在不计提了，~~~~~~~~~

大太阳：回复益馨 现在是有没有都不用提了，还是没有不用提？能不能说明白一点呢？

益馨：回复大太阳就是应付福利费这个科目取消了

大太阳：回复益馨 那为什么商贸会计--金马商贸里面还讲计提福利费，还有长期待摊费用也不用了吧！

益馨：回复大太阳有些课程大概太久远了，长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。根据新会计准则规定，开办费和修理费均一次性计入当期损益。其中开办费计入当期管理费用，修理费计入销售费用或管理费用(即修理费一律费用化)。其中开办费是指企业在筹建期间内所发生的费用，包括员工薪酬、办公费用、培训支出、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等。摊销期限在一年以上的待摊费用，都在本科目按规定进行摊销。其在资产负债表中的数额，反映的是企业各项尚未摊销完的长期待摊费用的摊余价值。

眉苏：回复邹老师 你好，老师。那是分别按工资比例的多少来计提这福利费、教育经费、工会经费三费的呢？可以只计提福利费和教育经费的吗？感觉汇算清缴时没有工会经费这个项目的。

邹老师：回复眉苏你好，福利费是按工资薪金14%，教育经费是工资薪金2.5%，工会经费是工资的2% 都需要计提的  

草原狼：回复meizi老师 老师，是每月按工资额的14%计提吗？

meizi老师：回复草原狼你好 不用你现在计提 每月正常做账 你汇算算比例 只要不超过当年工资总额的14%就可以税前扣除 超过的部分调增处理即可

草原狼：回复meizi老师 老师我的意思是每月按14%计入费用，等实际发生时我再用发票或凭证减少应付职工薪酬，这样可以吗？

meizi老师：回复草原狼你好 每月按你实际业务来做账 不是你说的按14%来入费用

欢菇凉：回复邹老师 如果上月计提了一月份的工资11000，这月只支付了员工4000，公司没钱 老板的工资7000先欠着，等有钱的时候再支付，请问分录怎么做？

邹老师：回复欢菇凉借；应付职工薪酬 贷；银行存款 4000 剩下的7000体现在应付职工薪酬 贷方余额

欢菇凉：回复邹老师 你的意思是剩下的7000 不做分录处理，等支付了，再做分录处理？是这个意思吗？

邹老师：回复欢菇凉你好，是的

xj：回复邹老师 帮我写哈分录

邹老师：回复xj借；应付职工薪酬 贷；管理费用等科目

xj：回复邹老师

邹老师：回复xj

熙涵炫：回复立红老师 这个不是实物福利吗？为啥正确答案是职工福利费？

立红老师：回复熙涵炫你好，是答案不准确，这个发放实利用品是属于实物福利 。